?　　工作沒做完,帶回家繼續(xù)干；下班后老板在微信群里@一下,意味著又發(fā)布了新任務(wù)……越來越多的職場(chǎng)人在8小時(shí)之外繼續(xù)被工作“綁定”,但又很難認(rèn)定為加班。

　　“家”班,在下班之后

　　許多員工都習(xí)慣把做不完的工作帶回家去做,還有許多人在8小時(shí)工作制之外的休息時(shí)間也被無形的加班占據(jù)。老板在微信群里@你一下,意味著又發(fā)布了新任務(wù)；碰上周一提交項(xiàng)目成果,周末得加會(huì)兒班；節(jié)假日出游,領(lǐng)導(dǎo)打來電話,好好的假期便可能泡湯……

　　江蘇省蘇州市50多歲的男子文某,在加班4個(gè)多小時(shí)后猝死,文某家屬索賠起訴。日前,蘇州市虎丘法院依法作出一審判決,認(rèn)定用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,賠償20萬元。

　　這讓周妍擔(dān)心同樣的事情會(huì)發(fā)生在自己身上。周妍是北京某大學(xué)附屬小學(xué)三年級(jí)的老師,回到家后,她往往還要備課、試講。她坦言,最近很沒食欲,一個(gè)星期瘦了5斤,情緒也變得消沉,“這種加班不是自愿不自愿,是你必須要準(zhǔn)備好?！?br>
　　家成了另一個(gè)辦公室

　　在家加班,是周妍的常態(tài)。她覺得,在家加班狀態(tài)更好,“我習(xí)慣在家里備課,心靜。”作為三年級(jí)班主任的她開學(xué)以來一直在加班,周末也幾乎被工作占滿。因?yàn)榘嘀贫?她既要教數(shù)學(xué)又要教語文,“每天只睡6個(gè)小時(shí)仍然干不完活”。

　　對(duì)于在廣州某地產(chǎn)廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師的李星辰而言,加班就跟每天要吃飯一樣正常。李星辰所在的公司為節(jié)省人力成本,只招了兩名設(shè)計(jì)師。前段時(shí)間由于同事休產(chǎn)假,全公司大大小小的設(shè)計(jì)活,全壓在李星辰一個(gè)人身上。

　　“很多項(xiàng)目客戶晚上才給你反饋,這時(shí)只能晚上修改設(shè)計(jì)稿。加減尺寸、換個(gè)顏色、挪下位置……聽著很簡(jiǎn)單,但是改起來也需要個(gè)把小時(shí)?！崩钚浅奖硎?每到節(jié)日前,就是她最忙的時(shí)候,通宵加班也是常有的事?！坝幸淮?手頭已經(jīng)有很多任務(wù),又趕上第二天產(chǎn)品上線,我周五干了一個(gè)通宵還是沒干完,周六又在家工作了一上午。”

　　相比于在公司里熬夜,李星辰更愿意把工作帶回家做,但她對(duì)此又感到無奈。“家本該是個(gè)令人輕松愉悅的環(huán)境,從公司‘逃’出來,我卻還要繼續(xù)在家工作,怎么能不讓人厭煩呢?”

　　建議細(xì)化“隱性加班”

　　“根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。對(duì)加班,勞動(dòng)者可以說‘不’?！北本┦杏坡蓭熓聞?wù)所高級(jí)合伙人朱瑞雷律師說。但是,把工作帶回家能算加班嗎?

　　對(duì)此,李星辰直言,公司領(lǐng)導(dǎo)是否知曉自己在家的額外付出,她并不在意。“你干了多少活,領(lǐng)導(dǎo)心里都清楚。最后加工資也不是你在朋友圈曬了多少個(gè)通宵可以決定的,而是看你最后提交上去的作品,以及客戶的滿意度。”她還向記者表達(dá)了自己的擔(dān)憂:“讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在家加班也沒啥用,曬得太多,只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你是不是做事效率太低。”

　　周妍說自己從沒拿到一分錢加班費(fèi)?！袄蠋熢诩壹影酂o人知曉,教育行業(yè)就是這樣。”她把這總結(jié)為行業(yè)規(guī)律。

　　中銀律師事務(wù)所律師楊保全認(rèn)為,辦公室之外的工作很難被認(rèn)定為加班?！皢挝粫?huì)根據(jù)工作任務(wù)量、加班審批制度、考勤管理等綜合因素來確定員工是否屬于加班。員工將工作帶回家,如果未經(jīng)單位加班批準(zhǔn)或者系其自行安排,一般很難認(rèn)定為加班?！睏畋Ｈf,“實(shí)踐中,一旦發(fā)生仲裁或訴訟,加班事實(shí)的舉證責(zé)任主要在員工,但這本身就是一件不容易的事情?！?br>
　　對(duì)于按照公司規(guī)定、處理工作之余的“騷擾”,不算加班但又很難拒絕的職場(chǎng)現(xiàn)象,楊保全把這一現(xiàn)象看成信息化時(shí)代產(chǎn)生的新問題,現(xiàn)階段法律很難界定。“個(gè)人認(rèn)為,通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù),可以理解成‘隱性加班’”。

　　楊保全建議對(duì)這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化?！氨热?如果有的任務(wù)只是簡(jiǎn)單回復(fù)即可,并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成,則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的而且需要占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間,則可能被界定為加班?！?br>
　　據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》

　　 [編輯: 劉曉明]