?　　2017年已過(guò)大半，又到校招季節(jié)，求職隊(duì)伍人數(shù)劇增。公司“老”員工們也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。9月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布《智聯(lián)招聘2017年秋季青島白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿及對(duì)青島的歸屬感等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷514份。

　　報(bào)告顯示，青島地區(qū)僅有29.7%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.02，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第十六位，信心指數(shù)絕對(duì)值較2017年春季有所下降，白領(lǐng)們對(duì)2017下半年的事業(yè)信心不及春季。

　　一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)春季的跳槽高峰期后，白領(lǐng)們會(huì)選擇緩沖一段時(shí)間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實(shí)際行動(dòng)的比例有所下降。從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，青島地區(qū)有14.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，45.9%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)；而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為36.0%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為3.3%。可以看出，白領(lǐng)們更愿意選擇合適的時(shí)間尋求更好的工作機(jī)會(huì)。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季青島60.3% 的受訪者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有45.1%比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作的目的或許就是為了賺更多的錢(qián)來(lái)提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發(fā)展前景明朗的企業(yè)也是“擇良木而棲”，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展異常重要。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，60.6%的受訪者表示對(duì)青島有歸屬感是因?yàn)榍鄭u工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大，49.4%表示父母/親朋好友都在這里定居，36.8%認(rèn)為青島生活便利，30%白領(lǐng)認(rèn)為醫(yī)療條件好也是對(duì)青島有歸屬感的重要因素。

　　但53.8%的受訪者表示對(duì)青島沒(méi)有歸屬感的第一原因是沒(méi)有房子，目前仍在租房，52.6%認(rèn)為青島生活成本高，壓力大，34.6%表示沒(méi)有另一半使其很難對(duì)青島產(chǎn)生歸屬感，感覺(jué)始終無(wú)法融入當(dāng)?shù)氐奈幕h(huán)境、父母不在身邊等問(wèn)題也是白領(lǐng)們對(duì)青島沒(méi)有歸屬感的重要原因。

　　城市信報(bào)記者 宮巖

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