?　　半島全媒體記者　景毅

　　“這是我講過人數最少但卻是組成最復雜的一堂黨課,很新鮮也很有挑戰。”近日,青島市演講協會會長侯希平給一群“特殊”的黨員上了一堂黨課。之所以特殊,是因為上黨課的8個人來自教育培訓、自媒體、財務等多個非公有制經濟領域。而像這樣的黨課每個月都會在青島的樓宇、社區、民營企業舉行。

　　當“非公有制”邂逅“黨建”,不少人可能會感到“無所適從”。但事實上,作為我國社會主義市場經濟重要組成部分的“非公經濟”,在深化改革持續推進、社會創新發展迅疾的當前,呈現出了蓬勃發展的態勢。把黨組織建在非公企業組織里,已成為包括青島在內的非公經濟突飛猛進的內生動力之一,逐漸形成了黨建與企業發展雙贏的生動局面。

　　

湛山街道紅色驛家召開黨員組織生活會。

　　

京東在內部APP上開辟了黨員之家。

　　

斗魚網紅黨支部成立儀式(視頻截圖)。

　　互聯網里的“黨組織”

　　8月2日,驕陽似火,互聯網直播平臺斗魚的“斗魚黨宣”直播間開始直播。90后女主播“雪益”笑語盈盈,帶著觀眾走進黃麻起義鄂豫皖蘇區紀念園。

　　半島記者注意到,截至目前,由雪益主播的“走進紅色景區”系列直播已經去過了中共五大會址、中央農民運動講習所、長勝街等湖北省最有代表性的紅色旅游基地。

　　這些原本極具娛樂特質的直播平臺和主播,突然播起了如此嚴肅、厚重的題材,會有人關注嗎?

　　直播結果讓人意外。僅一個《追尋紅色記憶,毛澤東在武漢的日子》直播就吸引了60多萬網友觀看,點贊、禮物也是不斷刷屏。

　　雪益是斗魚“網紅黨支部”的一員,該支部也是國內第一個網紅黨支部。據支部書記、90后女孩古娜介紹,“網紅黨支部”于6月30日成立時,共有18名網紅黨員。包括她在內12名是斗魚的員工,其他6名分別來自成都、鄭州、上海等地,其中1名主播直播游戲題材,另外5名則直播戶外運動和生活題材。黨員主播在進行直播時,都會佩戴上黨徽,主動接受大眾監督。

　　半島記者看到,在斗魚直播一個名為“正能量”的欄目下,斗魚官方開設了一個名為“斗魚黨宣”的直播賬號,而該賬號就是專門為了配合網紅黨支部的成立開設的,在這個賬號中直播時,“網紅”就再也不同于每個人一個賬號的“草根網紅”,而是代表斗魚官方直播一些內容。“網紅黨支部”最早的12名斗魚公司的黨員主播,其主要工作就是為“斗魚黨宣”這樣的官方賬號提供直播內容。

　　半島記者發現,截至8月12日,“斗魚黨宣”的直播間粉絲超過8.1萬人,網紅黨員主播們并非像印象里“喊麥”“耍寶”的直播間主播一樣,通過娛樂化的互動,或個人的吸引力博得關注。黨員主播們訪問好片警、參與到非公企業黨建活動；從村支書、社區衛生守護者、政務中心服務員到學校黨委書記的日常一天,主播們化身勤奮的記者,引領著直播間里的觀眾了解著黨員和先進工作者們的工作與生活,沒有提前彩排,更沒有刻意的排演,直播里的親切互動,展現出了一線崗位上平凡勞動者們的真實狀態。

　　恰恰是這種真實,也使黨建工作更富有人情味、更接地氣,使黨建的內容更具有感染力。

　　近年來,非公企業黨組織建設正如火如荼。《2016年中國共產黨黨內統計公報》顯示,截至2016年年底,185.5萬個非公有制企業已建立黨組織,占非公有制企業總數的67.9%。其中,互聯網公司黨建作為非公企業中的一個突出代表,尤其受到各方矚目。

　　京東集團是互聯網企業巨頭,一端是以二進制算法組成的無比龐大的線上服務網絡,另一端是來自五湖四海最基層的普通勞動者,這樣一個企業中,黨的建設并沒有因為新型的業態形式而被忽略,相反,幾年來,一個個基層的黨支部黨小組在這些新經濟領域企業中生根發芽,開花結果。

　　京東集團有超過12萬名員工,在全國共建立了154個黨支部,其中基層配送條線黨員約有1800人。在這里,黨員有自己獨立的賬號,可以通過電腦端和手機端完成在線學習、黨費繳納等黨務活動。

　　京東青島工作人員向記者展示了手機里的京東內部客戶端,客戶端設有“京東黨建”一欄,點開后即可看到自己的個人信息頁面。系統顯示,該工作人員7月份應繳納的黨費為50元。點擊繳納按鈕后,鏈接直接跳轉到了京東的支付平臺,通過扣除電子錢包里的余額,十秒鐘就完成了黨費的繳納。

　　京東集團黨委書記、副總裁龍寶正介紹,京東集團在今年年初啟動了黨員先鋒“四個一百”工程,選拔出100名優秀職能員工、100名優秀客服人員、100個優秀配送站點和100名優秀配送員,通過他們更好地發揮先鋒模范作用。

　　龍寶正說,黨員先鋒配送員的配送車上都有京東黨委的標志,配送員有專屬帽子和胸牌。他們給客戶服務時,服務態度要更好,業績也要更高,強化他們的黨員身份,通過黨員帶動周邊員工,提升客戶體驗。“比如遞送包裹時,要主動介紹自己是黨員先鋒配送員,臨走時,要詢問客戶是否有垃圾袋,可以幫忙帶下樓”。

　　龍寶正說,京東有6萬多名配送員,其中有1800多名黨員,由于配送員工作較為分散,黨建活動一般通過周會、線上學習等開展。

　　“未來希望在一線員工中發展更多的黨員。”龍寶正說。

　　另外,根據2016年的數據,百度公司在冊黨員3600余名；搜狐公司在冊黨員232名；奇虎360公司在冊黨員237名……

　　當非公經濟注入“紅色血液”

　　與公有制單位相比,非公經濟組織數量更多、涉及行業更廣、企業及人員流動性更強。如何將這些非公經濟組織的黨員管理起來?如何有效開展黨的活動?青島通過一系列的探索實踐,把黨建工作融入非公經濟組織里,用“紅色引擎”助推企業發展。　　青島市工商聯副秘書長丁一介紹,原市委非公有制經濟組織工委把加強和改進民營企業黨組織建設作為工作重點,派出黨建工作指導員指導非公經濟組織建立并完善黨建工作制度,用黨建的“紅色基因”為非公經濟組織添彩。

　　據丁一介紹,市工商聯直屬的30家商會中,已經有24家建立了黨組織,直屬商會的黨組織覆蓋率已經達八成。

　　商會中黨組織的覆蓋率之所以這么高,得益于青島近年來開展的“雙建雙揭”活動,即在籌備組建商會的同時,著手籌備建立黨組織,力爭商會和黨組織同時揭牌,并采取措施,增強黨組織覆蓋的有效性。

　　青島浙商聯合會黨委書記葉樹高介紹,由于會員企業黨員流動性大,為了保證黨組織覆蓋的有效性,他們在原市委非公有制經濟組織工委的指導下,在黨員較集中的會員企業中成立黨支部,而黨員較分散的企業,則采取成立聯合支部的做法,起到了良好的效果。

　　同時,他們在招聘用人以及員工晉升方面,側重考慮黨員以及入黨積極分子。針對員工流動性強、高度分散的特點,指導會員企業按照項目在哪里就把支部建在哪里的原則,成立流動黨支部(流動黨小組),讓流動黨員有個“家”,這樣就保證他們能正常參加組織生活。葉樹高介紹,目前,聯合會共有黨員176名,為了增強黨組織的凝聚力,聯合會黨委每個月都會通報黨建情況,并且定期表彰先進黨建工作者,極大調動了會員企業負責人的積極性。

　　黨建工作,歸根結底還是人的工作,基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,最終還需通過每一位黨員來體現和發揮。因此,讓基層黨員敢于亮明身份,是開展和加強“非公企業”黨建工作的基礎。

　　然而一個不可忽視的現實是:在“非公企業”,員工的工作重心都是圍繞生產、經營展開,而“黨員”的身份在這里顯得似乎有些尷尬。

　　如何打破這種局面,讓這些非公企業黨員敢于亮明身份?

　　在青島特銳德電器股份有限公司,各個黨支部每年3月都進行“理想需求調查”,每名黨員提報現實目標和所需支持,黨委分析研判后分別給予資金扶持、項目支持、特銳德大學深造等優惠條件。并設立了“黨員創新墻”,倡導每名黨員每年三項創新,評選黨員常青樹,職務晉升、關鍵項目、關鍵崗位任用黨員優先。黨員帶頭創新,特銳德由此也創造了數十項世界第一,數百項行業領先。

　　同時,特銳德還創新性打造“生態黨建”體系,旨在連接企業、社會、家庭、黨員、群眾,融合信仰、使命、思想、文化、行為,建立“命運共同體、利他哲學觀、黨員幸福感”的生態黨建體系,打造非公黨建與企業發展的方向引領、生態融合、共榮共生的命運共同體。

　　特銳德倡導黨員模范多帶頭、多付出、多貢獻,同時也積極營造“黨員幸福感”,成為特銳德特色生態黨建深入基層員工的有力舉措,讓員工事業“特來勁”,工作“特來錢”,生活“特溫暖”,人生“特來電”。

　　“生態黨建”讓青島特銳德公司成為首家也是惟一一家入選清華大學黨建案例庫的非公企業。

　　從有形覆蓋到有效覆蓋

　　推進黨的組織和工作覆蓋,是非公企業黨建工作的重要任務。青島市在大力加強非公企業黨組織有形覆蓋、提高黨組織覆蓋率的基礎上,突出抓黨組織規范化建設,推進黨組織的有效覆蓋,取得扎實成效。

　　近日,在延安三路石油大廈的“紅色驛家”里,青島市演講協會會長侯希平向8個來自教育培訓、自媒體、財務等多個非公領域的黨員和入黨積極分子開展了一堂別開生面的黨課。而像這樣的黨課每個月都會在這里舉行。

　　“紅色驛家”是市南區石油大廈于2011年成立的樓宇黨群服務中心。經過多年的運營發展,“紅色驛家”逐步探索出一條“樓宇+物業+社會組織”的黨建模式。在湛山街道黨工委的引領下,依托物業公司建立物業聯合黨支部,再通過購買社會組織服務的方式,在樓宇內開展各種類型的黨組織服務。

　　2015年12月,湛山街道黨工委又通過購買服務的方式引入了社會組織——青島市咖啡協會,為駐樓企業和員工提供會客休閑服務,并負責“紅色驛家”日常運營和活動開展。青島市咖啡協會黨支部書記姜文博介紹,2016年咖啡協會共在石油大廈內組織黨建、公益、趣緣、創新創業等活動100余場,不僅吸引了樓宇內的黨員、員工積極參與,還極大地擴展了“紅色驛家”的輻射范圍和影響力。

　　除了把散落在樓宇中的“口袋”黨員有效組織起來,黨建還在解決日常的實際問題中發揮大作用。

　　2015年,中環大廈物業和業委會之間出現矛盾,業委會決定聘任新的物業公司,一時間樓宇內的管理出現極大問題。香港中路街道黨委副書記郝龍介紹,為解決這個問題,街道先將零散黨員組織起來,成立樓宇聯合黨支部,再將樓宇聯合黨支部及7支企業黨支部聯合起來,成立樓宇綜合黨委,并建立樓宇綜合黨委、樓宇企業黨組織、物業公司、業委會四方協商議事制度。通過會議協商,最終由黨組織進行民意調查、聘請律師,妥善解決了中環大廈物業和業委會之間的矛盾。

　　由于沒有利益瓜葛,只有黨組織才能取得中環大廈業主的信任。事情解決后,黨組織的威望也在大廈里迅速樹立起來。此后一年內,通過四方協商議事制度,還陸續解決了中環大廈二次供水、擋光、電梯停運、野蠻裝修等一系列問題。郝龍說,市中心寫字樓寸土寸金,為解決樓宇黨組織缺少合作場所等問題,香港中路街道通過購買或物業提供等方式,在6座樓宇里建立了樓宇黨群服務中心,并利用這些場所開展黨課、讀書、健身等活動。

　　市南區委企業工委副書記羅群向半島記者介紹,由于每座商務樓宇內部情況有所差異,市南區依托最熟悉情況的街道和社區,協調樓宇物業開放服務辦公場所或樓宇大廳,建立黨群服務中心,為樓宇內企業黨員群眾提供便利的黨務、政務服務；在商圈、街區及人流密集公共場所建立“黨員集結號”,方便黨員隨時參加組織生活。為強化區域化黨的領導,該區在全部街道建立街道黨建聯席會,聯系街道的區委常委擔任聯席會召集人,將所有駐街單位黨組織全部納入聯席會成員單位,目前共有成員單位394個；全面推行街道“大黨工委”制,每個街道增設4-6名兼職委員,從社區黨委、駐街單位黨委、影響力較強的非公有制經濟組織和社會組織黨組織書記中產生,目前共有51名兼職委員；在街道全部建立了非公有制經濟組織和社會組織綜合黨委,加強對駐區單位、非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導和指導。

　　通過成立“聯合黨支部”,商務樓宇內的零散黨員找到了渴望已久的“家”,原本樓上樓下互不關聯的非公有制經濟組織或社會組織間,也通過織就一張黨組織網絡,被緊密地團結起來。

　　黨建,實實在在的生產力

　　把抓黨建工作與推動生產力發展緊密結合起來是黨的性質和宗旨所決定的,無論是從“代表中國先進生產力的發展要求”的角度看,還是從“全心全意為人民服務”的宗旨出發,使黨建工作推動生產力的發展都是大力抓好黨的建設的題中應有之意。

　　“中一監測最靚的招牌是黨建工作,是共產黨員！”青島中一監測有限公司總經理、黨總支書記張凱鐘自豪地說。

　　青島中一監測有限公司成立于2005年,是青島市城陽區一家非公企業,以食品、水質、大氣環境以及室內環境專業監測為主要業務。2008年公司成立黨支部,2011年升級為黨總支,下設3個黨支部,現有黨員36名。

　　軍人出身的張凱鐘告訴記者,他是在部隊入的黨,受黨教育培養多年,盡管中一監測只是家民營企業體量也不大,“但我辦的企業必須姓黨”。

　　張凱鐘并不只是喊喊口號。

　　為了充分發揮黨建引領作用,中一監測在成立之初就堅持把黨建工作與企業發展目標同定,每一項黨建活動的確定和開展,都與公司的生產經營相結合,與技術研發、客戶服務、后勤保障、運營管理等日常工作相結合,最大限度為企業發展解憂助力。

　　公司設立黨群工作專項補助經費,每月給從事黨群工作的員工發放300元黨建崗位補貼。樹立實績導向,只要干得好,就會搭建舞臺、重點使用,對工作業績突出的員工優先推薦入黨,目前公司領導班子成員和中層骨干全部是黨員。

　　針對黨員員工中年輕大學畢業生居多的現狀,黨總支制定了思想成熟、信念堅定、執行力強、業務精湛等8項黨員行為準則,對年輕黨員從嚴管理、從嚴要求。通過設立“黨員示范崗”、配備“黨員技術服務車”等形式,讓黨員在關鍵崗位發揮先鋒模范作用。公司獲得的專利技術中,黨員申請人占到80%以上。

　　“把黨員培養成企業骨干,把企業骨干發展為黨員,把黨員骨干培養成企業管理者。”青特集團通過這些“紅色引擎”,激發了黨員、員工的能動性、創造性,不斷增強團隊凝聚力和企業競爭力。

　　青特集團有限公司是一家跨地區、專業化的大型民營企業,集團黨委下設6個黨支部,共有黨員158名。領導重視,加大投入,加強管理成為青特集團黨建工作的制勝法寶。

　　對于非公企業來說,黨建工作往往屬于非核心業務,想要把這項工作做好,經費保障是關鍵。青特集團黨委建立了“1+3”黨建經費保障機制,每年投入200多萬元,為企業黨建活動開展提供保障。

　　為了提高黨務工作者積極性,青特建立了黨務工作者待遇專項經費,按照企業黨建經費1%的比例建立黨務工作者待遇專項經費,激勵黨務工作者立足崗位發揮作用。在此基礎上,為每名黨支部書記每月發放200元的崗位補貼,每年評選表彰先進黨支部和優秀黨支部書記、黨小組組長,并給予一定物質獎勵。

　　為了突出黨員教育管理和服務,青特分別建立黨員素質建設、黨員作用發揮和黨內關懷等3項專項經費。每年投入20余萬元對在“學習型支部”、“學習型黨員”創建活動中涌現出的先進典型進行物質、精神雙獎勵。每年投入40萬元選派黨員到大學進行深造,累計選派黨員81名,其中11名就讀工程碩士。投入53萬元開通網絡商學院,提升了黨員職工的業務素質。

　　除此之外,青特還建立黨員作用發揮專項經費。堅持把黨組織活動與企業生產經營緊密結合,圍繞激勵黨員立足崗位創先爭優,精心謀劃開展了“三有三無三表率”主題活動,并設置了80余萬元的活動經費,用于活動正常開展和獎勵表現優秀的黨員。

　　扎實的黨建工作帶來實實在的生產力。近年來,已經有45名黨員基層員工走上集團公司中層干部崗位。在集團“金點子”建議征集、“金手指”技術革新等活動中,黨員職工提交合理化建議300余條,開展小革新、小發明60余項,為企業直接降低成本700余萬元,企業產品合格率年均增長7%以上。

　　

制圖/徐雪茹

　　 [編輯: 劉曉明]