?　　半島全媒體記者　李兵

　　為全面貫徹落實省、市黨代會精神,城陽區以“陽光城陽”建設為總抓手,凝心聚力、率先走在前列,緊緊抓住新舊動能轉換的重大機遇,聚焦“四新四化”,適應當前新舊動能轉換形勢要求,積極作為、主動作為,上下聯動、形成合力,加快建設品質活力膠州灣北岸中心城區。這一思路,正在青島天安數碼城等城陽區的總部園區中快速實踐著。“我們一直在幫助園區的企業‘走出去’,在新舊動能轉換的關鍵時刻,我們更要幫企業開眼界、開腦洞,交朋友、抓機會。”青島天安數碼城副總經理何緒亭說。

　　

天安數碼城等總部園區已成為城陽區新舊動能轉換新引擎。通訊員　矯超　攝

　　以“巨人”為起點學習

　　“什么是企業的天花板?說白了就是企業家個人的局限性。”7月30日上午,從廣東學習歸來已經一周的馬林,仍就對朋友感嘆著自己此次南下的收獲。

　　2011年,29歲的馬林創辦了青島威爾赫義齒科技有限公司。“上世紀90年代之前,義齒大都還是由醫生制作,到了上世紀90年代中期,義齒工廠盛行,這個行業從醫生端剝離了出來。隨著牙科疾病得到重視,國內義齒技工短缺、手工制作品質不穩定的短板越來越突出。”馬林說,自己創業之初,就是看準了行業急需高端制造這個風口。他從德國引入了計算機輔助設計和制造這項生產體系。一顆義齒由技術人員在電腦軟件上進行設計,然后由機械進行生產,由傳統工藝的28道工序縮短為5道工序,義齒工人由以前的學徒制一步躍為大學口腔醫學專業的人才。

　　一系列高端義齒的研發生產能力,讓馬林的企業坐穩了膠東地區龍頭企業這把交椅,可對于這位80后的新銳企業家來說,他想得到的其實更多,而這恰恰也是他在去年選擇把企業搬到城陽區,搬進青島天安數碼城的主要原因。

　　“來到這兒以后,最大的收獲就是思路打開了。”馬林又把話題拉回到他一周前參加的2017第二屆企業創新生態圈大會。在那里,他不僅聽到了蘋果聯合創始人斯蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克有關人工智能時代的人機交互以及未來科技發展的趨勢的分析,還有2011年諾貝爾經濟學獎得主托馬斯·薩金特教授的主旨演講,更走進騰訊、華為、VIVO和OPPO,去體會這個量級的企業的發展思路和管理經驗。

　　而自從他來到天安數碼城之后,園區已經不是第一次安排企業家們跟華為這樣的行業翹楚接觸。馬林一直想著用工業化思維解決口腔問題,園區給他制造了一次又一次與“巨人”學習的機會,也在一點一滴完善著他給自己制定的課題。

　　赴工匠之國擴大“朋友圈”

　　2012年,杜光輝辭去了所在公司高管的職位,在青島建立了研發中心,開啟了自己的創業歷程。2013年,他回到家鄉高密,成立了豪沃機械科技有限公司,主要從事汽車量產模具的規模化生產。目前,他的公司已具備3000噸轎車外覆蓋件模具及3萬套轎車白車身配套產品的年生產加工能力,產品主要供應北京汽車、華泰汽車、北汽福田、奇瑞重工等企業。

　　借助新舊動能轉換的東風,杜光輝想在明年完成企業的新三板掛牌,對于這樣一家胸懷大志的企業來說,一個能在優惠補貼、專利申請、融資、找項目等諸多細節上幫到企業的產業園區無疑是一個靠得住的好搭檔。今年,杜光輝將公司總部遷入位于城陽區城陽街道的天安數碼城,看中的就是園區的全方位服務能力,以及在產業鏈上下游的資源整合能力。

　　園區拿出一份還不錯的見面禮——“一帶一路天安行·德國IFA工業創新之旅”。園區計劃在8月底出發,帶領企業家們赴德國參觀西門子、拜耳制藥等企業,以及亞琛工業大學工業4.0示范工廠。此行的重頭戲,是組織企業家們參加IFA這一在全球頗有影響力的國際視聽及消費類電子產品展覽會。園區企業將在這個展會上推薦自己,也為自己尋覓潛在的海外商機。

　　模具行業競爭激烈,杜光輝將企業帶出重圍的“法寶”就是技術,去工匠之國自然要拜訪下汽車巨頭們的工匠。于是,在接到邀請時,豪沃機械提出要前往奔馳參觀。經過天安數碼城的協調,這一站也寫進了行程表。

　　“想睡覺就遇到了枕頭”

　　7月中旬,一場薪酬績效服務企業發展戰略的培訓課在園區內舉行。園區邀請來正道管理咨詢公司的專家,就企業發展過程中崗位薪酬機構的確定、KPI的精準提煉和考核周期進行深入解讀。“想睡覺就遇到了枕頭。”園區內一家初創企業的負責人告訴記者,他的企業進入快速發展期,公司管理層給銷售團隊制定了最新考核標準,“通過專家講授,我們這套考核標準有了理論支撐,更從其他公司實戰案例中發現了可以繼續擴充和延伸的地方。兩個半小時的講解,解決了我們的大問題。”

　　與這家初創企業不同,青島力磁電氣股份有限公司正在向國內電磁行業電永磁技術的龍頭地位發起沖擊。目前國內電磁行業電永磁技術一直被國外幾大品牌壟斷,力磁電氣致力于以這項技術為核心的磁力產品開發及自動化應用,目前已成功申請幾十項國家專利。“公司的快速發展,離不開天安數碼城全方位的‘保姆式’服務。”公司負責人李川說。就以7月中旬的這場培訓課為例,力磁電氣的人力資源負責人現場拋出一個問題,與管理咨詢公司的專家進行了細致的探討,“很多技術人員的研發成果得到了市場的歡迎,如何對薪酬制度進行調整,以鼓勵技術人員,這是一個牽一發動全身的問題,與專家的互動交流,給我們很多啟示。”力磁電氣的人力資源負責人說。

　　創新企業生態圈

　　“創新企業生態圈”,這是天安數碼城首倡的產業園區與入駐企業共生的新思路。一提生態,頓時有高大上之感,但落到實處,離不開上述一件件實事的積累。

　　2015年,作為青島市重點招商引資項目的天安數碼城正式運營,目前已注冊、簽約企業200余家,員工逾3000人。“園區內聚集了以依魯光電、耿橋消防、納普電子等等一批新舊動能轉變升級的企業,涉及高端制造、高端服務業、生物醫藥等領域。在新舊動能轉換的關鍵時刻,我們要為企業做得更多、更細。”青島天安數碼城副總經理何緒亭說。

　　在城陽街道辦、城陽區科技局、城陽區服務業發展局、城陽區招商局等部門的扶持下,天安數碼城實現了一個以園區為平臺,企業上下游間互利共贏、互通有無的交流合作模式,把政策、人才、項目、資金等要素流轉起來。“園區有‘1發布’平臺,可以把園區所有企業的新技術新產品通過網絡平臺做展示、交易對接；通過‘園區人才招聘會’已為園區企業引進300多名科技創新人才；定期組織園區優秀企業家去國內外知名企業、產學研機構開眼界、漲知識、提管理；開通9條‘國際直通車’,幫助企業去海外對接項目、人才……”就在何緒亭給記者介紹完園區所做的一件件實事的當天,園區高管就飛赴韓國,幫助幾家入駐企業對接資源。

　　以青島天安數碼城、青島國家廣告產業園為代表的城陽區總部園區“五朵金花”,匯集4600余家廣告設計、文化創意、機器人設計、特種醫療器械研發、節能環保、電子產品開發等智力密集型、土地集約型科技企業或企業總部。這些總部園區在加快城陽區產業轉型升級,促進新舊動能轉換中的引擎作用日益突出。

　　 [編輯: 張珍珍]