?　　文/毛建國

　　應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題,一直深受社會各界關(guān)注。中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查,結(jié)果顯示,75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。(6月5日《中國青年報》)　

　　就業(yè)方面的“花樣歧視”,可謂司空見慣。有人認(rèn)為,“花樣歧視”的產(chǎn)生,是由于就業(yè)壓力導(dǎo)致的。用人單位處于“買方市場”,似乎容易造成一些不正常的現(xiàn)象。可是,很多歐美發(fā)達(dá)國家長期處于高就業(yè)壓力之下,為什么很少出現(xiàn)就業(yè)歧視,特別是“花樣歧視”?

　　解決就業(yè)歧視問題,首先是文化自覺問題。用人單位要講社會責(zé)任。其次,則是加強制度約束。西方國家之所以很少看到“花樣歧視”,一個重要原因,就是通過多年努力,構(gòu)建起了一套成熟而有效的機制。這種約束,應(yīng)該是全方位的,既指向權(quán)力層面,也指向社會層面；應(yīng)盡快完善相關(guān)立法。要消除歧視,遇到這樣的人或者這樣的單位就應(yīng)該老鼠過街人人喊打,慢慢環(huán)境就變得清潔了。

　　

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