?　　文/馬滌明

　　不久前,山西省副省長王一新在會(huì)議上指出,省屬國企管理層級(jí)多、干部多,一個(gè)煤炭集團(tuán)相當(dāng)于處級(jí)干部的有一兩千人,職工意見很大。王一新強(qiáng)調(diào),對(duì)這樣的問題和矛盾肯定不能回避,各單位都要當(dāng)作工作重點(diǎn)去解決,制定分階段目標(biāo),最核心的是不能養(yǎng)著閑官、拿著高薪。(2月14日新華網(wǎng))

　　一個(gè)企業(yè)處級(jí)干部就有一兩千人之多,人浮于事、拿高薪,增加企業(yè)成本,影響職工情緒……這種國企患的是“崽賣爺田”的病。從理論上講,國企是國家的、全民的。但問題是,代表國家行使監(jiān)管權(quán)力的部門,與國企之間不存在根本上的利益機(jī)制,因而,所謂“崽賣爺田不心疼”,不但是國企經(jīng)營者不心疼,主管部門也不心疼。

　　如果讓心疼國企利益的公眾參與國企監(jiān)督,國企經(jīng)營者該不至于如此任性,主管部門也不會(huì)那么超脫。

　　

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