?　　文/段思平

　　2月11日,南京人才市場(chǎng)舉辦了節(jié)后首場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì),值得注意的是,由于原材料漲價(jià)、成本上升等原因,企業(yè)漲薪的意愿不高。不過,如今的企業(yè),更喜歡用“不加班”這樣的隱性福利來吸引人才。(2月12日《現(xiàn)代快報(bào)》)

　　其實(shí),不加班,或者說不違背勞動(dòng)者意愿、不超過法定限度的加班,本該是天經(jīng)地義的事。可如今公司鼓勵(lì)員工加班,甚至強(qiáng)迫員工加班已成常態(tài),“不加班”也就成了一件稀罕事兒,甚至被拿出來當(dāng)隱性福利和招聘“賣點(diǎn)”。

　　人們?cè)绞窍蛲患影?就越顯出加班對(duì)職場(chǎng)人士合法權(quán)益的侵害到了極其嚴(yán)重的程度。在職場(chǎng)中甚至出現(xiàn)了一種“加班文化”,在這種職場(chǎng)文化導(dǎo)向下,很多人被裹挾著被迫加班,苦不堪言。當(dāng)招聘市場(chǎng)再次發(fā)出渴望不加班的聲音時(shí),必將對(duì)人力市場(chǎng)形成一種倒逼效應(yīng),對(duì)崇尚加班的職場(chǎng)文化產(chǎn)生一定糾偏效果。

　　值得注意的是,人們討厭加班,不僅是它侵犯了自己的合法休息權(quán),減少了自己自由支配的時(shí)間,還因?yàn)榧影嗪芏鄷r(shí)候得不到相應(yīng)補(bǔ)償。在這一點(diǎn)上,我們的勞動(dòng)部門做得還很不夠。一來,是因?yàn)樘幱谌鮿?shì)地位的勞動(dòng)者很少主動(dòng)就加班問題維權(quán),而勞動(dòng)部門對(duì)待加班往往是“民不告官不究”。二來,即便勞動(dòng)者舉報(bào)了加班問題,勞動(dòng)部門也并不積極,給出的建議往往是“勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反映”,或者“保留證據(jù)訴訟維權(quán)”,對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)幫助并不大。

　　如今職場(chǎng)中人普遍深受加班之苦,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)仍然有很長(zhǎng)的路要走。在這個(gè)過程中,職場(chǎng)生態(tài)理應(yīng)有所改變,勞動(dòng)部門應(yīng)該有所作為。希望有一天“不加班”能成為普遍現(xiàn)象,而不再是個(gè)別企業(yè)的招聘法寶。

　　

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