?　　文/張貴峰

　　近日,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示,只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎,另有9.6%白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會在年后發(fā)放年終獎,而50.9%白領(lǐng)表示沒有年終獎。(1月13日《每日經(jīng)濟新聞》)

　　其實,不同職工在年終獎上的“苦樂不均”,不過是對原本既有的工資收入差距不均的一種必然反映而已,如果非要說其中有什么新意的話,那就是相對工資收入不均,年終獎的懸殊程度更大。

　　這種大背景下,要想有效改善改變這種年終獎分配上的“苦樂不均”、過于懸殊狀況,還必須反思背后更深層次的社會根源。一方面,一些年終獎高的企業(yè)與其背后深層次的市場壟斷、行業(yè)準入壁壘密切相關(guān)；另一方面,一般企業(yè)尤其是一般民營企業(yè),之所以在年終獎方面顯得很“摳門”,恐怕也與其目前過于沉重的經(jīng)營成本密切相關(guān)。

　　

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