?　　半島網12月2日消息 2日上午，記者從市政府舉行的新聞發布會上獲悉，《青島市科技創新高層次人才團隊引進辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）出臺。青島將重金引進高水平人才團隊，生活補助最高每人500萬元，對項目的綜合資助最高可達1億元。

　　最大限度集聚一批國內外高層次人才團隊

　　辦法中提出，聚焦“三中心一基地”建設，放眼全球招賢納才，最大限度集聚一批國內外高層次人才團隊，打造人才高地；靶向當前科技熱點，搶抓機遇、超前謀劃，在虛擬現實、腫瘤精準醫學、石墨烯、深空深海探測、無人技術等領域，著力引進一批頂尖人才團隊，引領我市科技創新水平快速提升，培育新興產業。

　　以我市《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》為政策原點，橫向上由個人拓展為團隊，縱向上由頂尖延伸為頂尖、杰出、領軍三個檔次。

　　對團隊的要求是由帶頭人和不少于4名核心成員組成，要對我市科技創新和產業發展有重大影響。此外，對能夠引領我市相關領域科技創新水平跨越式提升、帶來重大經濟社會效益的急需或特需高層次人才團隊，可一事一議。

　　團隊類別包括科技創新、科技創業兩類；強調團隊基本要求，包括團隊成員之間至少兩兩合作三年以上、博士學歷或正高職稱占一半以上、主持過重大科研項目或掌握產業領域關鍵核心技術等。

　　創新類團隊可采用全職或柔性引進兩種方式

　　在引進方式方面，創新類團隊可采用全職或柔性引進兩種方式，團隊帶頭人及核心成員須簽訂不少于3年的聘用（勞動）合同。全職引進的團隊，帶頭人及至少2名核心成員須全職。柔性引進的團隊，帶頭人可兼職，團隊至少2名核心成員須全職。

　　創業類團隊須全職引進，團隊帶頭人初創期持股比例不少于30%且為第一大股東，帶頭人及核心成員持股總比例原則上不低于50%。帶頭人（頂尖團隊帶頭人除外）及核心成員中至少2人須全職。

　　對全職、兼職引進人員的工作時間做了明確規定，全職要求平均每年在青工作時間不少于9個月，兼職要求平均每年在青工作時間不少于3個月。其中，對柔性引進的科技創新類頂尖團隊帶頭人，以項目目標完成情況作為主要衡量標準，在青工作時間的計算可包含在異地開展項目研發所用時間，依托單位需出具相應證明。科技創業類頂尖團隊帶頭人的工作時間，按照《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》有關規定執行。

　　多種獎勵補貼綜合資助最高1億

　　對于人才團隊的資金支持主要包括兩類：生活補貼、綜合資助。

　　生活補貼是給予團隊帶頭人改善工作、學習、生活條件等，對全職引進的，按三個層次分別對應500、200、100萬元；對柔性引進的按，有關比例給予補貼，每年分別最高200、80、40萬元。

　　綜合資助是支持開展科研開發、團隊建設、研發平臺等，按照評審結果給予1000萬元-1億元，根據項目進展分期撥付（立項后撥付60%，中期檢查通過后撥付40%）。在經費來源方面，生活補貼從市人才發展專項經費列支；綜合資助由市、區（市）兩級各按50%的比例承擔，市財政支持部分從市財政科技專項資金中安排。

　　引進的團隊需要進行嚴格評審。主要針對人才團隊、創新創業項目和依托單位三大要素，包括初審、專業評審、實地考察、答辯評審等四大環節，其中，初審把關申報材料“實不實”，專業評審把關團隊能力“強不強”，實地考察把關依托單位支撐能力“行不行”，答辯評審把關團隊所開展項目“好不好”。評審后形成專家組書面意見及經費資助建議，報市人才工作領導小組審批同意后，按程序公示和下達計劃。評審關鍵環節擬組織高水平技術專家及有關財務、管理等方面專家進行，必要時邀請國外同行專家參與，視情進行異地評審。

　　已引進多方面頂尖人才

　　據悉，前期青島市科技局做了一個人才引進團隊的臺賬，這一共包含了65名有引進意向的高層次專家，在這65名當中，按照“成熟一個啟動一個”的原則，擇優選擇了5名來洽談推進，一個是上周六已經組織了文件中談到的綜合評審，這是美國有一個腫瘤中心叫MD安德森，這可以認為是世界上最好的腫瘤中心，腫瘤中心的代謝中心的主任，在腫瘤代謝方面有很高的學術水平。借此將依托引才單位青島大學，引進該人才建立青島腫瘤精準醫學研究院。下一步，會按照程序報青島市人才工作領導小組審批、公示。希望通過這種高層次人才團隊的引進，能夠在醫療方面會異軍突起，跨越發展，彎道超越，使其在青島的某個領域形成特別突出的水平。

　　據李天傳介紹，接下來會繼續推進鋁離子電池、石墨烯、腦科學、虛擬現實等領域的頂尖人才團隊引進。這些人才，有諾貝爾獎獲得者，有院士，更有世界級水平的科學家。

　　文 王碩 [編輯: 董芳]