?　　晚報訊 今年6月，我市啟動企業新型學徒制試點，青島海灣集團和青島市石化高級技工學校成為全省首批、全市第一家試點單位。試點工作開展以來，我市不斷創新培訓方式，提升培訓水平，幫助企業新招用人員和新轉崗人員快速熟悉崗位，使得企業安全生產水平和生產效率都得到了有效提升，取得了明顯成效。

　　作為我市老城區企業搬遷項目，青島海灣集團平度新河工業園落成以來，吸納了數百名周邊勞動力就業。怎樣把這些新上崗的勞動力迅速轉變為生產力，曾經是困擾企業的一大難題。今年我市啟動企業新型學徒制試點后，在培養模式和內容上，采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，即由職工所在企業與技校，采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產等模式共同培養新型學徒。培養內容由企校雙方在國家職業資格標準范圍內，共同設計人才培養方案，制定專業的教學標準。此外，學校還積極嘗試“互聯網+”，通過打造教學云平臺等培訓方式，實現了教和學的隨時互動。在師資力量配備上，通過配備雙師，為學徒創造良好的工作、學習交替實施的氛圍。即海灣集團所屬各企業選擇具有豐富實踐工作經驗的技師、高級技師、工程技術人員作為學徒的企業導師，指導學徒進行崗位技能操作訓練；石化高技校選擇具備相應專業知識和操作技能的優秀一體化教師作為學徒的專職指導教師，負責指導學徒完成在學校的教學任務。在培訓管理上，海灣集團要求各企業承擔學徒培養的全體職責，確定培養導師、制定學徒培養方案，與學徒逐一簽訂培養協議，明確培養目標、培養內容與期限、考核辦法等內容，并與石化高技校簽訂合作協議，明確培訓任務及達到的預期目標。

　　在政策扶持上，市人社部門會同財政部門出臺專門政策，對開展學徒制培訓的企業按規定給予職業培訓補貼。補貼數額按企業支付給培訓機構培訓費用60%確定，每人每年的補貼標準為4000元-6000元，補貼期限不超過2年。（青島晚報/掌上青島/青網 記者 梁超）  [編輯: 李敏娜]