?　　半島記者　孫桂東　實習(xí)生　郭田　報道

　　半島都市報10月27日訊　市民喬女士日前撥打本報熱線電話反映,在她懷孕6周時,公司以喬女士身體狀況為由將其調(diào)職,薪資待遇也隨之降為了原來三分之一。公司回應(yīng)稱并未正式調(diào)職,雙方仍處于協(xié)商階段。

　　據(jù)喬女士介紹,她在一家海洋工程有限公司做了一年多的采購員工作。今年9月份,喬女士懷孕6個周的時候,她接到公司的裁員通知。因為自己有孕,喬女士不同意公司的裁員決定,于是公司又將其從薪資為八九千元的采購員調(diào)為了薪資兩三千元的商務(wù)助理。不僅如此,向公司請假時,公司只允許請事假,而不給病假。

　　喬女士說:“請病假公司可以給到70%的薪資,而請事假的話,包括保險、工資等在內(nèi)的所有薪資都沒有。而且我有醫(yī)院開具的相關(guān)證明。”喬女士表示,就在10月25日下午她去公司想找總經(jīng)理進行協(xié)商,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己在公司的指紋打卡已被取消,已經(jīng)進不去了。

　　隨后,記者聯(lián)系上了喬女士工作單位的人事主管王女士。王女士表示,因為喬女士的身體原因,公司準(zhǔn)備對其工作進行相應(yīng)的調(diào)整,但并沒有對喬女士的工作進行正式的調(diào)職。關(guān)于請假的問題,王女士說:“公司允許員工請事假或是病假,但請病假需要出具相關(guān)的證明,喬女士并沒有給我們相關(guān)的證明材料。”

　　對此,山東泰誠律師事務(wù)所律師姜亮認為,根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,但不能降低其工資收入。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報）