?　　記者：張局長，市委、市政府印發了《關于膠州市經濟發展創新體系建設的實施意見》，作為重要職能部門，我們局都承擔了哪些任務？

　　張險峰：我們承擔了建設高端有效的人才資本保障體系，主要涵蓋了完善突出創新導向的評價制度、加強人才智庫建設、加強金融專業人才隊伍建設、加強技師隊伍建設四項工作任務，是我們發揮引智引才職能，為創新發展提供高層次人才支撐的工作重點。

　　記者：我們局承擔的以上幾個方面的工作任務，目前進展情況如何？

　　張險峰：目前，我們已完善我市各類人才目錄庫，建立各類人才的備案制度和動態管理機制。根據人才專家數據庫，分類制定適于不同人才的評價制度。在人才智庫建設方面，完善緊缺急需人才庫，結合不同專業和用人單位的具體崗位要求，推進緊缺人才的精準引進、定向培養工作。在加強金融專業人才隊伍建設方面，制定了《關于加強膠州市金融人才隊伍建設的實施意見（征求意見稿）》，以金融應用理論研究人才、金融高級經營管理人才、金融專業技術人才和金融骨干技能人才為重點引進、培養對象，鼓勵重要骨干金融機構面向海內外市場化選聘高級經營管理人才和專業技術人才，在省內外選擇幾家金融學科實力強、教學水平高的學校，面向市場培養實踐性金融人才。在技師隊伍建設方面，為進一步推進高技能人才隊伍建設，做好技師培訓工作，建立高技能人才培訓基地。具有培訓技師能力的企業或者具備條件的高級技工學校、技師學院等高技能人才培訓機構有開展技師培訓意愿的，可書面提出申請，由市人社局組織專家認定并向社會公布。大力推行“名師帶徒”行動，鼓勵和引導全市重點產業領域的骨干企業等單位開展技能高手帶徒活動，組織實踐經驗豐富、掌握絕技絕招、技能水平過硬的高技能人才招收徒弟，進行一對一“傳幫帶”，同時按工種、分批次為年輕技能人才舉辦絕技絕招培訓。

　　記者：為順利完成以上工作任務，我們采取了哪些保障措施呢？

　　張險峰：一是與牽頭單位及相關部門做好有效溝通，明確工作職責，密切分工協作，確保各項工作任務有效銜接、壓茬推進。二是以需求為導向，通過開展實際調研、座談會等形式，摸清各類人才的家底，完善市人才庫。三是實施精準引才行動。通過“百所高校千名博士青島行”、“海洽會”、“藍洽會”和赴新加坡、北歐等地精準引進緊缺急需海外人才，積極組織我市涉海涉藍大中型企業、高新技術企業、戰略性新興產業、科研院所、高校等單位提報人才項目需求，做到引才融智有方向、有措施、有實效。

　　（下轉第二版）　　（上承第一版）四是利用下半年赴北京、西安、哈爾濱、濟南國內重點高校推介引才的機會，積極引導企業加強與高校、科研機構的聯系合作，努力推進產學研資深度融合。

　　記者：在“大眾創業、萬眾創新”這一背景下，我們局在鼓勵創業創新方面做出了哪些努力？

　　張險峰：一是把知名高校、科研院所作為重點引才對象，打造高層次人才集聚的創新平臺。西安交大青島研究院由8位院士領銜建設的5個國家重點實驗室，已與企業達成技術合作意向120余項，現有全日制在校研究生300多名，未來3年將突破1500名。中國機械科學研究總院青島分院建設的“1+3+1”創新平臺，填補山東省機械制造業研發多項空白。二是強化科研機構建設。把企業研究機構建設作為提高企業技術創新能力的著力點。全市共有省級以上重點人才平臺載體16家，青島市級重點人才平臺載體78家，認定數量連續四年實現雙位數增長，位居青島市各區市首位。三是搭建眾創平臺。依托創業大廈、西安交大青島研究院、中國機械研究總院青島分院等現有資源，著力打造創客空間、創客學院等9大板塊，已有京東創客營、海爾有住超級合伙人等36家新興業態創客團隊入駐。四是強化政策扶持。根據《關于引進和扶持高層次人才創業創新的辦法》，制定了《關于加快引進優秀創業創新團隊的暫行辦法》，設立2000萬元“人才發展專項資金”，為高層次人才和創新創業團隊提供住房補貼、科研資金等全方位支持。

　　 [編輯: 黃超]