?　　本報訊 （記者叢民 通訊員馮際剛）山東高密市總工會把滿足職工需求作為工會組織的服務方向，著力“搭舞臺”，讓職工“唱主角”。

　　一鎮一品牌。高密市總在指導鎮街工會開展工作時，要求鎮街工會做到上級“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色，每個鎮街工會都要著力打造符合各自地域特色、滿足轄區職工需求的工會工作品牌。醴泉街道總工會針對轄區企業多、工會力量較為薄弱的實際，探索“查保促”活動“網格化”管理模式，構建縱（街道-社區-企業）橫（行業-企業）交叉立體網格，覆蓋全街道227家企業，職工參與率達到96%以上。目前，全市14處鎮街區已各自打造出了富有地域特色的工作品牌。

　　一企一特色。高密市總根據產業行業性質，把600多家規模企業劃分成紡織、機械、制鞋、勞保、商貿物流、農業龍頭6大類別，并從每一類別中精心選取2至3家勞資關系和諧、文化底蘊較為深厚的非公中小企業，幫助提煉企業核心理念，用以推動整個行業發展。孚日集團打造“以誠求成、共建共贏”的誠信文化，帶動孚日家紡產品遠銷日本、歐美等全球市場。目前，全市600多家規模企業都提煉出了各具特色的企業文化核心理念。企業文化落地生根，凝聚起勞資雙方共謀發展的合力，1月～8月，該市規模以上工業增加值增幅達8.9%。

　　行行有狀元。高密市總把開展職工技術創新競賽活動作為職工成長成才平臺，引領職工崗位奉獻，先后成立了18個市級勞模創新工作室；舉辦“豪邁杯”全市首屆創業大賽；全市職工技能大賽已連續舉辦了7屆，并對優勝者給予重獎。

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