?　　過去總有企業為了節省人力成本不給員工上社保,如今法律管得嚴了,一些企業變通了做法,雖然社保上了,卻想著法把繳費基數做低,員工的利益還是受到很大損害。近日,第四屆中國企業社保高峰論壇在北京舉行,會上發布的《2016中國企業社保白皮書》披露,有超過7成的企業未按照職工工資實際核定社保繳費基數,其中3成以上的企業統一按最低基數繳費。

　　《2016中國企業社保白皮書》由國內最大的社保第三方專業機構“51社保”發布。白皮書顯示,今年以來,參保基數合規性出現大幅度下滑,從2015年的38.34%到2016年的25.11%,降低了13個百分點。社保繳費基數完全合規的單位僅占25%。

　　社保繳費基數核定的基礎是職工工資,根據目前全國各地相關政策規定,社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來核定,以前者為多。調查顯示,目前仍有74.89%的單位繳納基數未合規,未合規主要有三種方式:統一按最低下限基數繳納、按內部分檔基數繳納、按固定工資部分不算獎金。

　　發布人余清泉介紹,企業在參保及時性、覆蓋面上遵守程度較好,但是在基數合規性上停滯不前甚至有所下滑,2016年按最低下限基數繳納情況尤為突出。這反映出企業社保合規已經逐步走過了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段,進入“繳了但基數不足”的階段。在經濟下行、成本增加的壓力下,企業社保基數合規壓力巨大。

　　現實中,很多員工對于社保被低繳的反應并不大,因為繳費基數定得低,自己交的錢也少,好像并沒有什么不好。可實際上,社保低繳眼下好像是賺了點便宜,但等員工退休后,按照社保“多繳多得”的原則,養老待遇也就相應差了一大截。

　　另外,白皮書還顯示,企業參保的時間合規性也不太樂觀。從調查結果來看,參保時間合規性經歷近三年快速增長之后逐步穩定在80%左右。2013年參保時間合規性只有66.74%,2015年達到82.21%,2016年為79.12%,近兩年基本穩定在80%左右。目前,仍有約20%的單位還存在未及時參保甚至漏繳的問題。

　　余清泉說,調查研究顯示,仍有17.66%的受訪單位在試用期結束后辦理,2.92%的單位視領導安排,還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業參保時間合規性總體上遵守程度良好,但試用期未按規定及時參保問題仍然十分突出。據《北京晚報》

（來源：半島網-半島都市報）