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　　25日，青島市人力資源社會保障局黨組成員、技師學院黨委書記張群論就“事業單位人事制度改革”工作和網友進行在線交流。他說，近年來，為了解決事業單位管理和專業技術崗位等級設置不平衡、管理人員晉升難等問題，青島市積極探索推進事業單位職員制改革，相關相關政策文件將于近期出臺，近期將組織部分單位試點。

　　訪談中，一位網友提出：“職員制改革什么時候實施？公車改革呢，只干活沒補貼，干的越多的越沒補貼，內部退休的公務員還發公車補貼。”

　　張群論回復，青島市自2014年開始探索推進與行政級別脫鉤的事業單位職員制改革，去年以來，主要針對崗位等級設計職員待遇等標準，并組織相關單位進行改革模擬測算，論證完成后，反復征求相關部門意見，邀請專家進行論證，并會同法制部門進行合法性審查，通過后，先后報市政府常務會議和市委深化改革領導小組會議進行研究，近期將組織部分單位進行試點。關于事業單位公車改革的問題，下一步，有關部門將根據上級有關部署及時推進，切實保障廣大事業單位職工利益。

　　不少網友關心“事業單位會進行職員制改革”一事。一位網友問：“事業單位職員制改革是針對所有管理崗和專技崗，還是僅僅針對管理崗呢？如果實行職員制，那工資待遇還會跟職稱掛鉤嗎？職稱在職員制改革后會起到什么作用，是否還需要參評職稱？”

　　張群論介紹，近年來，為了解決事業單位管理和專業技術崗位等級設置不平衡、管理人員晉升難等問題，青島市積極探索推進事業單位職員制改革，相關政策文件將于近期出臺，出臺后將按照統一部署在試點的基礎上逐步在全市推行。

　　青島市的事業單位職員制改革思路主要針對管理崗位進行制度設計，符合條件的專業技術人員經單位、主管部門同意后，可以參加相應等級職員崗位的競聘，競聘上職員崗位的，按照相應等級兌現工資待遇。不過，事業單位職員制改革雖然以管理崗位為主進行制度設計，但充分考慮了事業單位專業技術人員的切身利益，按照統籌平衡的思路，合理設定了專業技術人員競聘職員崗位的資格條件。另外，按照青島市事業單位轉企改革有關政策，事業單位轉為企業后，工作人員在職期間實行企業管理制度，轉企前原事業編制內的工作人員 ，可一次性選擇按事業或按企業標準享受退休待遇。（齊魯晚報 齊魯壹點 記者 李珍梅）