?　　文/張楓逸

　　時下正是畢業季,入職體檢迎來高峰期。一些求職者為了確保入職體檢能夠順利通過,求助于“代人體檢”中介機構,而這些機構也公開宣稱“只要交錢就能搞定”。(8月21日《北京晨報》)

　　就業歧視無疑是代檢產業的重要推手。但是,“代人體檢”看似解決了就業歧視問題,實際上卻是得不償失。首先,對于求職者來說,代檢屬于欺詐行為,即使得到工作也不受法律保護。其次,對于代檢中介機構來說,涉嫌欺詐與非法經營,可能面臨行政處罰,重者或被追究刑事責任。

　　一些用人單位公然拒錄乙肝等傳染病病原攜帶者,屬于違法在先,但求職者不能“以彼之道,還施彼身”,而是應該主動站出來對就業歧視說不。當然,要走出“代人體檢”對抗就業歧視的怪圈,也離不開有關部門的積極作為。加強對企業的監管,加大對受歧視的求職者維權幫助,積極在調解和訴訟上給予扶持。

　　

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