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　　山東是老年人口大省，養老服務需求旺盛。據最新數據顯示，我省60歲及以上老年人口達到1890萬人，約占總人口比重的20%。隨著我省人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才的緊缺日益凸顯。2013年，山東英才學院老年服務與管理專業正式招生，成為我省高校開設的首個養老專業。此后，山東商業職業技術學院、淄博師范高等專科學校、濰坊護理職業學院等15所院校也相繼開設養老服務相關專業。今年6月份，我省首批老年服務與管理專業學生已經畢業，他們就業情況如何？發展迅速的養老專業又面臨著哪些難題？記者就此進行了調查。

　　學生還沒畢業，養老機構就來搶人了

　　“今年我們學院老年服務與管理專業畢業生有30個，但在畢業生雙選會上，有十家養老機構前來招聘，每家需求人數多在10人以上，提供總崗位兩百余個，每個畢業生手里幾乎都有五六份簽約意向書。學生還沒正式畢業，各個養老機構就已經瞄準目標來搶人了。”山東英才學院老年服務與管理學院副院長于志芳告訴記者，不僅是省內各大養老機構，很多北京、天津的養老機構也會專門到學校招聘，給出的條件待遇也非常優厚。

　　實際上，高層次管理人才和專業護理人才匱乏一直困擾著我國養老產業發展。據省民政廳最新調研報告顯示，預計到2020年我省養老服務市場規模將達到6000-7000億元，提供就業崗位100多萬個，而我省養老行業從業人員普遍存在年齡偏大、受教育程度低等問題。“我省社區居家養老40歲以上的從業者占比達到87.4%，機構養老為66%，而且60%從業者從未參加過任何培訓。”省民政廳相關社會福利與慈善事業促進處相關負責人表示，隨著近些年養老產業的迅速發展，很多知名企業紛紛涉足，對養老服務人員的專業水平能力也有了更高要求，養老服務與管理專業的畢業生自然很受歡迎。

　　多數高校養老專業招生，只能招到個位數

　　與就業火爆形成鮮明對比的是，高校養老專業招生卻屢屢遇冷。于志芳告訴記者，從2013年開始，山東英才學院老年服務與管理專業每年都會預留30個名額，但這兩年都沒有招滿。2014年共招錄了18人，2015年只招錄了13個學生，而且大部分學生是調劑過來的。“我們學校的情況還算是好的，多數學校只能招到個位數。”于志芳在談及這幾年老年服務與管理專業的招生形勢，忍不住感慨地說。

　　全國養老專業的招生情況，其實都不樂觀。在日前舉辦的全國醫養服務人才論壇上，有專家表示，目前全國約有40余所院校開設了養老專業，但年招生量不足2000人，每年畢業人數更是不足1500人。

　　記者采訪發現，當前在養老專業招生上存在著一種“怪現象”：很多護理、康復專業招生火爆，但一旦涉及到“養老”，招生就十分困難。“有些家長對養老專業存在偏見和誤解，認為養老專業就是伺候人的專業，即使知道養老行業人才缺口很大，也不愿意讓孩子報考。”于志芳說，在中國人傳統觀念中，照顧老人就是端屎端尿，沒什么技術含量。但實際上，老年護理是十分專業的工作，對護理員的綜合素質要求也更高。

　　養老產業是朝陽產業，專業人才大有可為

　　“養老專業畢業生可做的工作絕不僅僅是伺候人的活兒，這其中既包括對老年人進行健康管理和咨詢指導，也包括對養老機構和社區涉老服務管理機構進行經營和管理。”山東曜陽國際老年公寓負責人曲夕彥告訴記者，目前養老行業缺乏年輕力量，管理層里的80后都不多，隨著養老產業的不斷發展，這種現狀肯定要改變。“除了在一線從事護理工作，護理員還可以定期接受老年護理培訓，還會被選派到外省學習等等。如果這些科班出身的養老專業人才能夠扎根到這個行業，肯定會成為各大養老機構的重點培養對象。”

　　山東商業職業技術學院人文學院院長劉德祿則表示，由于目前國內養老服務多是基本生活服務，并且不是由專業護理人員來提供，因此導致社會對“養老護理人員”形成了刻板印象，忽視了養老服務的專業性。“醫院的護士職業，有護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師等職級，而養老護理則只有養老護理員的職業資格。這種職業資格層次偏低，起點也低，高職畢業生沿用這種職業通道晉升，會讓學生感到降低了自身的價值。因此，很多畢業生即使進入到養老行業，也會很快轉行或者離開，養老服務專業人才流失極為嚴重。”

　　劉德祿建議，除了學校要不斷提升養老專業教學能力水平，還應該積極打通養老服務專業人才在職稱評定等方面的通道，通過增強職業榮耀感和薪資待遇水平，吸引更多年輕人進入養老領域。（齊靜）