?　　半島網(wǎng)8月10日消息  鼓勵企業(yè)開展金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格，取得高級工以上職業(yè)資格證書的，給予每人1200-1600元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實(shí)施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000-18000元的獎補(bǔ)；鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)……近年來，青島積極構(gòu)建技能人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，在發(fā)揮企業(yè)主體作用、提高企業(yè)積極性的同時，為廣大工人技能追夢的路徑作出制度性安排。

　　政府花錢“幫”企業(yè)培訓(xùn)技能人才

　　在企業(yè)獎勵層面：一是鼓勵企業(yè)開展金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格，取得高級工以上職業(yè)資格證書的，給予每人1200-1600元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。下一步市人社局還將大幅度提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。目前，已累計(jì)為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能骨干人才近3萬人，同時帶動企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)20多萬人，為全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是鼓勵企業(yè)開展師帶徒培訓(xùn)，從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實(shí)施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000-18000元的獎補(bǔ)。截止目前，全市名師帶徒達(dá)到575人，名師進(jìn)課堂達(dá)到1139人次；三是鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，補(bǔ)貼數(shù)額按企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60確定，中、高級技術(shù)工人每人每年的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別不超過4000元和6000元，補(bǔ)貼期限不超過2年。目前海灣集團(tuán)和石化高級技工學(xué)校入選全省首批試點(diǎn)；四是鼓勵企業(yè)加強(qiáng)高級能人才載體建設(shè)，對于建設(shè)市級技師工作站的，給予10萬元一次性建站獎勵。共建成國家級技能大師工作室4個，省級技師工作站6個、市級技師工作站19個，參與技能人才培養(yǎng)近2萬人；五是鼓勵企業(yè)與技工院校組團(tuán)發(fā)展，提高技能人才培養(yǎng)能力。今年，青島還出臺集團(tuán)化獎勵文件，其中，對于聘請企業(yè)技能人才參與教學(xué)指導(dǎo)或企業(yè)接納技工院校優(yōu)秀教師到集團(tuán)內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐的, 按照每人每學(xué)年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎補(bǔ)。

　　為優(yōu)秀技術(shù)能手提供現(xiàn)金獎勵

　　在個人獎勵層面：一是青島市技術(shù)能手，每人獎勵2000元；二是青島市有突出貢獻(xiàn)技師，每人獎勵7200元；三是享受政府津貼技能人才，每人獎勵2萬元；四是青島市首席技師和青島市技能型拔尖人才，每人獎勵4.8萬元；五是每兩年舉辦一屆全市大賽，每個冠軍獎勵1萬元。

　　此外，在青島市第十三屆職業(yè)技能大賽中，首次設(shè)立10萬元振超技能大獎，為廣大技能高手樹立了新的奮斗目標(biāo)。

　　啟動新型學(xué)徒制試點(diǎn)

　　據(jù)介紹，技能人才在加快全市“調(diào)轉(zhuǎn)改”步伐、推進(jìn)城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略進(jìn)程中發(fā)揮著重要作用，但青島在技能人才培養(yǎng)方面還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：一是高技能人才總量不足，在產(chǎn)業(yè)支撐力度方面仍需提升；二是“重學(xué)歷、輕技能”的思想觀念仍然存在，尊重技能人才的政策環(huán)境和社會氛圍還有待進(jìn)一步改善；三是技能人才發(fā)展空間受限，尤其是缺乏與專業(yè)技術(shù)人員的轉(zhuǎn)化通道。不僅如此，從當(dāng)前形勢看，青島的技能人才工作還面臨著不小壓力，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新型工業(yè)體系均對技能人才工作提出了更高要求。下一步，市人社局將在堅(jiān)持問題導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)在以下幾方面實(shí)現(xiàn)突破：

　　一是深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作。根據(jù)國家人社部和省人社廳的部署，今年青島海灣集團(tuán)正式啟動企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，下一步，市人社局將深入推進(jìn)各項(xiàng)試點(diǎn)工作，積極探索以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的技能人才培養(yǎng)新模式，提高全市技能人才培養(yǎng)水平。

　　二是推進(jìn)技能人才多元化評價工作。通過加快實(shí)施企業(yè)技能人才自主評價和職業(yè)院校學(xué)生過程化鑒定、構(gòu)建常態(tài)化職業(yè)技能競賽機(jī)制、引入國際認(rèn)證等多種方式,完善技能人才評價體系，進(jìn)一步提高評價的科學(xué)性和社會認(rèn)可度。

　　三是建立高技能人才積分和分級管理制度。創(chuàng)新高技能人才管理服務(wù)體系，根據(jù)高技能人才技能水平+技能貢獻(xiàn)+職業(yè)道德和精神三大維度，對高技能人才實(shí)施帶徒、項(xiàng)目攻關(guān)等進(jìn)行量化積分，按照積分?jǐn)?shù)量將高技能人才進(jìn)行分級管理，并綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)、宣傳等手段，加大對優(yōu)秀高技能人才表彰獎勵力度，切實(shí)提升技能人才的社會地位和經(jīng)濟(jì)地位。

　　文 孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]