?　　晚報(bào)訊 近日，李滄法院審理一起拖欠防暑降溫費(fèi)的案子，由于公司拒絕支付員工劉某雙倍工資、防暑降溫費(fèi)等35785元，劉某將對(duì)方告上法庭。經(jīng)李滄法院審理，判決公司支付2680元防暑降溫費(fèi)，但駁回其他訴訟請(qǐng)求。

　　經(jīng)審理查明，劉某和某電子公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2008年1月1日起至2016年3月31日止。被告于2016年1月23日申請(qǐng)辭職。劉某申請(qǐng)公司支付不簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額57135元（2014年 1月 1日至 2016年 1月 22日）；申請(qǐng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20595.5元；帶薪年休假工資11697元；防暑降溫費(fèi)2800元，加班費(fèi)665.76元。李滄仲裁委裁決公司支付劉某2008年至2015年防暑降溫費(fèi)2800元，駁回其他仲裁請(qǐng)求。公司不服上述仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，公司自認(rèn)從未向劉某支付防暑降溫費(fèi)。

　　李滄法院認(rèn)為，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)向劉某發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，公司說劉某已經(jīng)按照企業(yè)規(guī)定享受了防暑降溫待遇，不應(yīng)再發(fā)放防暑降溫費(fèi)，沒有法律依據(jù)。

　　魯勞社（2006）44號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元；全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用；企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。魯人社發(fā)[2015]45號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，自2015年8月1日起，非高溫作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月140元。公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)2008年1月1日起至2016年3月31日的防暑降溫費(fèi)2680元（80元×4個(gè)月×7年+80元×2個(gè)月+140元×2個(gè)月）。（記者 趙黎）