?　　3日，齊魯晚報·齊魯壹點報道在2014年、2015年兩年,我省小微企業補貼因為卡社保難發放一事,人社部門雖暫未回應但引發社會關注。想拿補貼得繳社保,這讓大多數創業者看得見補貼卻夠不著。那么在實際運營中,小微企業的社保壓力有多大?

　　不管錢多錢少，有總比沒有好

　　李秀梅是濟南諾達代理記賬有限公司的法人代表,2014年5月份成立了自己的公司,今年2月份,李秀梅遞交了小微企業一次性創業補貼申請材料,現在已經領到了1.2萬元的一次性創業補貼。

　　李秀梅的企業在姚家街道辦事處,她說,2015年年初,街道辦打電話通知自己,可以申請一次性創業補貼,條件是在2013年10月之后注冊的,繳納社保需滿一年。今年2月份,李秀梅向姚家街道遞交了申請材料,審批之后領取了1.2萬元的創業補貼。

　　在李秀梅看來,這1.2萬的補貼在很大程度上緩解了她作為初創企業的資金壓力。“繳納足額保險,一個人一年14000多元,有這些補貼總可以抵扣一部分,有總比沒有要好吧。”

　　作為一家代理記賬的公司,李秀梅的企業服務了不少同是小微企業的客戶,大約有七八十個,但是滿足條件的只有兩個,其中一個已經申請到了補貼,另外一家正在申請過程中。

　　成功申請到補貼的李秀梅讓同是小微企業主的尹先生十分艷羨,他的網絡科技公司因為數據問題沒有通過審批。尹先生的公司有五六個員工,也為每個員工都繳納了社保,因為政策變化,尹先生又收到了提醒申請的短信通知。尹先生說:“國家有補貼當然是好的,不管錢多錢少,總是對小微企業的幫扶,就是希望好政策能落實好,真正補貼到企業手里去。”

　　社保費率降基數漲，支出反倒更多了

　　李秀梅公司的員工加上她自己,一共有三個人,李秀梅為每個員工都繳納了社保。7月,社保費率下調,每個月最低繳納額由1150元降到了1148元,其中只有300元左右由員工自己承擔,剩余的都是由公司承擔。“說實話,社保支出挺大的,對小企業來說確實有些負擔。我大體算了一算,大概占到總成本的五分之一左右。”

　　此外,每年的社保費用都在上漲,今年7月份,社保的基數又上調了120多元。這樣,最低繳納額又漲到了1160元,比降費率之前還漲了10元。

　　其實,不僅是李秀梅的公司,我國的社保費率普遍較高,企業的壓力都不小。尤其是在社保費率降低之前,名義上,我國的社保費率總體達到了41%,其中企業負擔30%左右,個人負擔10%左右。自2015年以來,國務院先后三次宣布下調社保費率,使得我國的社保費率下降到40%以下,不過,該水平在世界上依然處于前列。

　　另外,社保費率的下調主要是利好大企業,每個員工每月減百八十元,一年加起來就不是個小數目,但是對小微企業來說,感覺并不明顯。

　　李秀梅看得挺開,“公司要想長久得干下去,社保總是要繳的,之前我給別人打工,也是給我繳了社保的,這對員工來說是最基本的福利吧。”

　　姚家街道辦事處已經有11家小微企業申請了一次性創業補貼,其中有三家企業已經領取了補貼,五家企業審批不過,還有三家企業沒有進行審批。記者了解到,除了李秀梅,申請領取補貼的企業,大多數都是通過街道辦的電話或者短信得知此項政策。李秀梅說,“在接到電話之前,我們也不知道有這樣的政策。”（齊魯晚報·齊魯壹點記者 張玉巖）