?　　暑假來臨,不少雙職工面臨一個問題,放假在家的孩子誰來照看?北京市總工會近期發布今年暑期將在全市廠礦、社區開設70余個子女托管班,輔助解決在職職工暑期孩子“看護難”問題。記者日前了解到,南京也有單位建立起“暑期子女托管班”,消息在朋友圈里被大量轉發,不少家長希望自己的單位也能如此給力。(7月11日《現代快報)》

　　單位自辦的暑托班具有較大優勢,不僅安全更有保障,而且子女可隨家長上下班,十分方便,中午家長休息時還可以陪陪孩子。“子女暑托班”不僅可解決職工的煩惱,也對單位有利。職工為孩子的事牽腸掛肚,工作效率會有所打折,說不定還得隔三差五請假,或者將孩子帶到辦公室,難免影響工作。

　　不過也要看到,此做法雖好,卻難再推廣。這是因為,單位回歸類似服務在某種程度上也是一種“倒退”。比如,不少企業在改革之前,承擔了教育、醫療等多項保障,后來為了減輕企業負擔,職工醫院、子弟學校等內部保障機構紛紛關閉,將保障任務交由社會。如今重啟這些保障,盡管口子開得很小,但只要形成了趨勢,就難免會增加企業的負擔。

　　更重要的是,單位辦暑托班,當前沒有政策規定,該不該收費、標準如何確定等,都可能成為一本糊涂賬,難免會引發質疑甚至非議,且一旦發生意外事故,單位就會“吃力不討好”。出于種種顧慮,類似的辦班不會很普遍,再加以很多人根本沒有單位,因而這一模式解決不了根本問題。

　　自辦暑托班只能作為化解托管難的一種方式,所占的比重很難擴大?！笆罴偻拚l管”還需社會共同回答,除了企事業單位外,政府、社區和志愿者組織等,都可發揮一定作用,各出一份力,就能形成多元化的暑托保障格局。盡管每一類保障不能單獨解決問題,但只要保障渠道和方式多了,學生暑期托管就會變得容易得多。

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（來源：半島網-半島都市報）