?　　近日，市民李女士向本報反映稱，她之前在青島首璽池典洗浴中心面試上班，面試前交了600元押金，說是培訓費和服裝費。面試結束之后，洗浴中心告訴李女士可以去上班了，但是李女士家里有事，不能去上班了，結果向洗浴中心要押金的時候，對方卻說不給退。

　　5月2日，城市信報/信網記者聯系上李女士的時候，一說起押金的事情，她對此事還是十分氣憤：“我是4月底去這家洗浴中心應聘技師，當時對方跟我說要交培訓押金和服裝費，當時我各交了300元，后來我家里出了一些突發狀況，沒法去上班了，我想把押金和服裝費給退回來，后來對方跟我說都不能退，要是培訓押金不退，我還覺得有點道理，但是服裝費也不退給我，這就有點奇怪了，我跟洗浴中心交涉了很多次，對方都沒有退錢的意思。”

　　對于李女士反映的情況，記者也聯系了青島首璽池典洗浴中心的相關負責人孫經理，說起李女士的情況，孫經理也說出了不退的理由：“她在交這些錢之前的時候，我們都已經約定好了，如果交了錢培訓完了不在我們這兒上班，這個錢就不退了，我們就是按照之前的約定來的，這些都可以核實，所以這個錢是不會退的……”

　　對于孫經理的說法，記者又聯系了李女士，李女士認為服裝費是應該退的……

　　關于這些錢到底應不應該退的問題，記者聯系了山東文翔律師事務所的劉書峰律師，劉律師認為，李女士與用人單位之間已經形成了口頭協議，而且雙方都已經承認了這個口頭協議的存在，所以這個口頭協議就具備了合同的屬性，李女士在認同了這個合同之后，卻沒有按照合同要求的那樣培訓結束之后去單位上班，根據《勞動合同法》的相關條款，所以李女士存在違約問題，培訓費不給退是有依據的。關于服裝費的問題，因為單位給李女士要制作工裝，這也是需要一定的成本，李女士不去上班，工裝就等于是白做了，所以也給單位造成了損失，用人單位不退服裝費，也是有一定依據的。

　　城市信報/信網記者 潘立超

（來源：半島網-城市信報）