?　　

　　“我們有4名骨干老師已經懷孕，準備生二胎，其中還有班主任，這比年輕老師生一胎來說，對學校的壓力更大。”我市一名小學的校長直言不諱地說，學校對此已經開始想對策，比如在骨干老師休假期間，招臨時代課老師教授小科，另外培訓年輕班主任。記者連日來調查發現，兩孩時代下，我市一些女性占多數的單位提前謀劃，應對女職工為生二胎造成的“缺人”。

　　生二胎對學校是個考驗

　　中小學校女教師占絕大多數，全面兩孩正式實行后，對學校來說是個考驗。我市一所小學的負責人根據記者設定的問題，在學校里做了初步的摸底。摸底顯示，該校的老師在100多名，男教師的比例不足10%。“目前，學校里已有骨干女教師準備要二胎，其中四個人已成功。”這名校長說，現在，懷孕的是二胎老師，年齡一般在三十多歲，在學校和班級的地位舉足輕重。因此，這部分人群懷孕，學校就得提前謀劃，應對這個現狀。對于老師生二胎，學校并不反對，只是友情提示，盡量不要扎堆。符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，享受生育津貼。“我們學校的老師很有大局意識，多數都是工作到待產。”這名學校說。

　　讓臨時代課老師教小科

　　面對骨干老師生二胎的情況，學校積極應對，保證教學質量。比如有的學校表示，讓骨干班主任培訓年輕老師，早日能夠成為骨干，為生二胎“缺人”時儲備力量。

　　參與摸底的這名校長表示，經過校領導初步討論，大家認為，在骨干老師休產假期間，可以臨時找有教師資格證的“老師”來代課，主要教一些小科，這樣不影響教學質量。

　　采訪中，有業內人士表示，學校采取的這些辦法治標不治本，今后生二胎的老師可能增多，代課不是長久之計，對學校的教學開展有一定的影響。

　　正是基于這種現狀的考慮，教育主管部門已經意識到需要提前破題。近日，我省已經下發了相關問題，其中提到，“育齡女教師較多的中小學，可按不超過教職工總量5%的比例增加教師編制。”

　　為生二胎當全職媽媽

　　今年30歲的隋女士在一家私營企業從事銷售工作，她符合單獨兩孩政策，去年就謀劃再生一個寶寶，但是考慮到自己從事銷售，工作勞動強度比較大，就放棄了這個想法。全面實行兩孩后，看到身邊不少朋友都生了二胎，隋女士辭職備戰二胎。隋女士說，妹妹的孩子剛出生，需要媽媽照看，而婆婆身體不好，她和老公商量后，辭職當起了“全職媽媽”。“我老公年薪20多萬，當全職媽媽，我不擔心經濟問題。”隋女士說。

　　30多個護士同時懷孕

　　無獨有偶，醫院的護士群體和老師一樣，絕大多數是女性，因此醫院同樣面臨“缺人”的考驗，讓醫院護理部的日子不好過。

　　“我們全院有396名護士，主要是女護士，男護士屬于 ‘鳳毛麟角’。”我市一家醫院護理部負責人說，今年懷孕的護士有30多人，其中就有生二胎的護士。這名負責人說，有的護士長懷孕了，這讓自己有些頭疼。“護士長都是生過孩子的媽媽，醫院也專門培訓過，原本以為可以安心工作，兩孩政策實行后，她們也有了生二胎的想法。”這名負責人說，前不久，一個重要科室的護士長悄悄找到她，說已經成功懷上了二胎，得知這個消息，護理部重新考慮培訓新護士長，以便對方休產假時，可以有人替補。

　　后臺前臺實行AB崗

　　一家銀行的客戶經理昨天告訴記者，銀行中，女性職工比男性職工多，初步估計，女性能占60%以上。女性的扎堆，會不會帶來生二胎造成的人員緊張呢？這名客戶經理說，從他掌握的情況看，銀行的女性職員中，不少符合單獨二孩政策，去年就已經懷孕生子，所以今年的全面兩孩政策影響不是很大。“盡管如此，考慮到銀行的柜臺是服務窗口，因此有的銀行采取了AB角的辦法應對女職工生二胎，前臺和后臺的女職工可以實行輪崗。”這名客戶經理說，柜員要加快辦理速度，工作強度很大，因此一旦懷孕，一般就從前臺換到后臺，以免發生意外。 記者 王磊江