?　　文/毛建國

　　3月19日，陜西省縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘會在西安舉行，共招聘3239名基層醫衛人員。“沒有霧霾，沒有蔬菜污染，沒有水污染，山清水秀石泉縣歡迎你。”在陜西石泉縣的展臺上，這樣的標語令人矚目。（3月20日《華商報》）

　　在現實中我們看到，為了能夠招到合適的人才，大家“八仙過海，各顯神通”。總的來看，幾乎都是圍繞感情招人、待遇招人、前途招人。像陜西石泉縣這樣，打出“山清水秀沒霧霾”的旗號，采用生態招人的并不多見。就目前來看，此招未必大用，但放眼長遠，會有越來越多的地方采用生態招人，而且效果會越來越明顯。

　　這幾年，我們經歷了一個從“既要金山銀山也要綠水青山”邁向“綠水青山也是金山銀山”的跨越。為什么“綠水青山也是金山銀山”，這需要從兩個方面把握。第一個方面，環境也是生產力，綠水青山會直接創造價值。第二個方面，環境也是軟實力，綠水青山會創造間接價值。對于地方政府來說，招商引資和招才引智，可謂手上兩項最重要工作。在新的發展階段，無論是引資還是引智，都不可能再像過去一樣無限拼政策了。也正是因此，我們看到幾乎所有地方都把提升軟實力放在重要位置，有些地方甚至掏出幾個億用來宣傳形象，告訴世人這里是宜居宜業之地。

　　新常態下，環境是生產力，也是軟實力。如果兩個地方其他條件不相上下，那些具有環境優勢的地方，更容易在競爭中勝出。就目前來看，邊遠地區和發達城市之間，還存在著許多硬件差距。但要看到，這個差距在不斷縮小。而且，競爭往往是平行的，在硬件差不多的地區，誰具有生態優勢，也就具有競爭優勢。這種環境優勢，也是后發地區彎道超越的底氣所在。就現階段而言，生態軟實力作用固然沒有完全釋放出來，但就未來看，作用會表現得越來越明顯，直至產生決定性作用。

　　

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