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　　半島都市報3月13日訊（記者 張同順 實習(xí)生 朱夏露） 記者從近日召開的2016年全市引才引智工作會議上獲悉，今年本市將啟動實施高端人才倍增計劃和人才服務(wù)提升計劃，全年引進(jìn)博士或正高職稱人才1100名，碩士、副高職稱或高技能人才11000名，本專科畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才99000名；引進(jìn)留學(xué)回國人才1965名，外國專家2490人，立項引智項目40個，“藍(lán)洽會”簽約項目90個以上；引進(jìn)院士、國家千人計劃專家、省泰山學(xué)者等高層次人才實現(xiàn)較大突破。

　　引才引智工作將重點圍繞國家東部沿海重要的創(chuàng)新中心、國內(nèi)重要的區(qū)域性服務(wù)中心和國際先進(jìn)的海洋發(fā)展中心“三個中心”的城市發(fā)展目標(biāo)，加大對急需緊缺研究生人才的補(bǔ)貼力度，鼓勵支持更多的研究生人才來青發(fā)展；修訂完善“紅娘政策”，對幫助本市引進(jìn)高端人才來青創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會中介組織和個人，進(jìn)一步提高獎勵額度；分類推進(jìn)職稱制度改革，完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制度，在青西新區(qū)試點下放職稱評審管理權(quán)限；加快推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（院士智谷）建設(shè)，搭建院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新平臺；建設(shè)青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)的集聚發(fā)展；在全市推行人才交流服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；全面推行高層次人才服務(wù)綠卡制度；完善面向不同層次人才的人才公寓建設(shè)使用管理規(guī)定，做好人才公寓配租工作等。

　　■解讀

　　高層次人才可享“服務(wù)綠卡”

　　今年的引才引智工作有啥亮點呢？記者為您一一打探。

　　辦海外人才招聘專場

　　針對國內(nèi)人才，將赴北京、上海、西安等高層次人才集聚的城市和高校，開展“校園專場招聘”活動；針對海外人才，將赴深海設(shè)備制造、機(jī)器人、電子信息、數(shù)字機(jī)械、汽車制造等產(chǎn)業(yè)人才集聚的美國、德國等地開展“海外人才招聘專場”活動。同時，積極探索市場化引才模式，引導(dǎo)海內(nèi)外引才引智機(jī)構(gòu)、中介獵頭機(jī)構(gòu)等社會化力量輔助探才、尋才。繼續(xù)舉辦第16屆“藍(lán)洽會”和“百所高校千名博士青島行”活動，更加突出“一帶一路”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭取把更多的海內(nèi)外高端人才“請進(jìn)來”“留下來”。

　　新建青島院士智谷

　　今年，將在現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺體系建設(shè)的基礎(chǔ)上，針對院士專家，在嶗山區(qū)新建青島院士專家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園（院士智谷），吸引院士專家入園創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，打造頂級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)。加快推進(jìn)海洋人才創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，積極打造藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)海洋人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目開發(fā)引進(jìn)平臺、投融資發(fā)展平臺、成果技術(shù)交易平臺和信息化服務(wù)平臺。結(jié)合青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心二期擴(kuò)建，重點引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，力爭達(dá)到60個以上。實施“眾創(chuàng)空間”倍增計劃，鼓勵各區(qū)市引進(jìn)先進(jìn)孵化模式和管理理念，投資建設(shè)或管理運(yùn)營創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型孵化載體，達(dá)到每個區(qū)市至少有1個品牌運(yùn)營機(jī)構(gòu)、1個有示范特色的“眾創(chuàng)空間”。

　　繼續(xù)發(fā)揮好高層次人才服務(wù)專窗的作用，推行高層次人才服務(wù)綠卡模式，建立服務(wù)綠卡電子檔案，推進(jìn)高層次人才服務(wù)工作信息化和規(guī)范化。針對院士專家，將進(jìn)一步完善本市院士保健工程建設(shè)，加強(qiáng)駐青院士醫(yī)療保健綠色通道服務(wù)，做好健康保健醫(yī)生、健康查體、院士家政、走訪、休假等服務(wù)。

　　進(jìn)一步調(diào)整完善青島人才公共服務(wù)平臺窗口設(shè)置和運(yùn)行管理機(jī)制，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生報到落戶、留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)人員職稱申報等各功能區(qū)作用，按照標(biāo)準(zhǔn)化流程規(guī)范公共服務(wù)平臺業(yè)務(wù)辦理。推進(jìn)“青島市人事檔案管理系統(tǒng)”在全市范圍內(nèi)的推廣應(yīng)用，組織開展補(bǔ)充檔案基本信息和掃描建立電子檔案工作，完成“個人網(wǎng)上查詢檔案保管機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)”開發(fā)建設(shè)。

　　探索聘任國際雇員

　　積極推進(jìn)人才國際化，借鑒有關(guān)國家在國際雇員方面的成功經(jīng)驗，在全市開展國際雇員需求調(diào)研，在有需求的公共機(jī)構(gòu)穩(wěn)步推進(jìn)國際雇員工作。加強(qiáng)與駐外機(jī)構(gòu)、國際會議組織、國際獵頭公司組織的合作，尋求符合本市相關(guān)公共機(jī)構(gòu)需要的國際雇員資源。

　　會同國家有關(guān)機(jī)構(gòu)，邀請國內(nèi)有關(guān)藍(lán)色絲綢之路沿岸城市、海外部分“一帶一路”沿線城市共同參與，在青島設(shè)立“一帶一路”國際化人才智力合作平臺，促進(jìn)區(qū)域高端人才培養(yǎng)與交流，開展跨國境跨區(qū)域人力資源政策研討、人才資源需求預(yù)測與信息分享。

　　依托駐青高校、科研院所、創(chuàng)新企業(yè)承接研發(fā)、孵化成果產(chǎn)業(yè)化的平臺優(yōu)勢，引進(jìn)離岸孵化器，促成國際先進(jìn)智力成果和專利技術(shù)在青孵化轉(zhuǎn)化并實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。記者 張同順 實習(xí)生朱夏露

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報）