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　　半島都市報3月13日訊（記者 張同順 實習生 朱夏露） 記者從近日召開的2016年全市引才引智工作會議上獲悉，今年本市將啟動實施高端人才倍增計劃和人才服務提升計劃，全年引進博士或正高職稱人才1100名，碩士、副高職稱或高技能人才11000名，本專科畢業生及專業技術人才99000名；引進留學回國人才1965名，外國專家2490人，立項引智項目40個，“藍洽會”簽約項目90個以上；引進院士、國家千人計劃專家、省泰山學者等高層次人才實現較大突破。

　　引才引智工作將重點圍繞國家東部沿海重要的創新中心、國內重要的區域性服務中心和國際先進的海洋發展中心“三個中心”的城市發展目標，加大對急需緊缺研究生人才的補貼力度，鼓勵支持更多的研究生人才來青發展；修訂完善“紅娘政策”，對幫助本市引進高端人才來青創業創新的社會中介組織和個人，進一步提高獎勵額度；分類推進職稱制度改革，完善基層衛生專業技術人員職稱評審制度，在青西新區試點下放職稱評審管理權限；加快推進院士專家創新創業園（院士智谷）建設，搭建院士專家創新創業的新平臺；建設青島國際人力資源服務產業園，實現人力資源服務業的集聚發展；在全市推行人才交流服務標準化建設；全面推行高層次人才服務綠卡制度；完善面向不同層次人才的人才公寓建設使用管理規定，做好人才公寓配租工作等。

　　■解讀

　　高層次人才可享“服務綠卡”

　　今年的引才引智工作有啥亮點呢？記者為您一一打探。

　　辦海外人才招聘專場

　　針對國內人才，將赴北京、上海、西安等高層次人才集聚的城市和高校，開展“校園專場招聘”活動；針對海外人才，將赴深海設備制造、機器人、電子信息、數字機械、汽車制造等產業人才集聚的美國、德國等地開展“海外人才招聘專場”活動。同時，積極探索市場化引才模式，引導海內外引才引智機構、中介獵頭機構等社會化力量輔助探才、尋才。繼續舉辦第16屆“藍洽會”和“百所高校千名博士青島行”活動，更加突出“一帶一路”和創新創業，爭取把更多的海內外高端人才“請進來”“留下來”。

　　新建青島院士智谷

　　今年，將在現有創業創新平臺體系建設的基礎上，針對院士專家，在嶗山區新建青島院士專家創業創新園（院士智谷），吸引院士專家入園創業創新，打造頂級創業創新園區。加快推進海洋人才創業中心建設，積極打造藍色經濟區海洋人才創業創新項目開發引進平臺、投融資發展平臺、成果技術交易平臺和信息化服務平臺。結合青島高層次人才創業中心二期擴建，重點引進海內外高層次人才創業團隊，力爭達到60個以上。實施“眾創空間”倍增計劃，鼓勵各區市引進先進孵化模式和管理理念，投資建設或管理運營創客空間、創業咖啡、創新工場等新型孵化載體，達到每個區市至少有1個品牌運營機構、1個有示范特色的“眾創空間”。

　　繼續發揮好高層次人才服務專窗的作用，推行高層次人才服務綠卡模式，建立服務綠卡電子檔案，推進高層次人才服務工作信息化和規范化。針對院士專家，將進一步完善本市院士保健工程建設，加強駐青院士醫療保健綠色通道服務，做好健康保健醫生、健康查體、院士家政、走訪、休假等服務。

　　進一步調整完善青島人才公共服務平臺窗口設置和運行管理機制，充分發揮高校畢業生報到落戶、留學回國人員學歷認證、專業技術人員職稱申報等各功能區作用，按照標準化流程規范公共服務平臺業務辦理。推進“青島市人事檔案管理系統”在全市范圍內的推廣應用，組織開展補充檔案基本信息和掃描建立電子檔案工作，完成“個人網上查詢檔案保管機構信息系統”開發建設。

　　探索聘任國際雇員

　　積極推進人才國際化，借鑒有關國家在國際雇員方面的成功經驗，在全市開展國際雇員需求調研，在有需求的公共機構穩步推進國際雇員工作。加強與駐外機構、國際會議組織、國際獵頭公司組織的合作，尋求符合本市相關公共機構需要的國際雇員資源。

　　會同國家有關機構，邀請國內有關藍色絲綢之路沿岸城市、海外部分“一帶一路”沿線城市共同參與，在青島設立“一帶一路”國際化人才智力合作平臺，促進區域高端人才培養與交流，開展跨國境跨區域人力資源政策研討、人才資源需求預測與信息分享。

　　依托駐青高校、科研院所、創新企業承接研發、孵化成果產業化的平臺優勢，引進離岸孵化器，促成國際先進智力成果和專利技術在青孵化轉化并實現創新創業。記者 張同順 實習生朱夏露

　　 （來源：半島網-半島都市報）