?　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞2月２９日在國新辦舉行的新聞發布會上回應了延遲退休、基金“穿底”、醫保整合這三大社會關注的焦點問題。

　　●延遲退休

　　拿出方案并征集意見

　　尹蔚民說，人社部將于２０１６年拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。他說，制定漸進式延遲退休年齡的政策，第一是小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

　　“我舉個例子，比如５年以后，你是６０歲退休，這個政策施行以后，可能你是６０歲零３個月退休，這樣大家便于接受。”尹蔚民說，第二個人可能是第二年退休，他可能是６０歲零６個月退休。

　　“第二是區別對待，分步實施。”他說，根據國家現在不同群體的退休年齡，人社部會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。并提前公示，做好預告。

　　“這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。”這位部長說。

　　尹蔚民說，我國目前的贍養比已經從３。３：１（３。３個年輕人供養１個老人）降到２。９：１，但如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養老保險全國統籌、推進養老保險基金投資運營等，在確保發放養老金的前提下可以適當降低社保費率。

　　●基金“穿底”

　　運行平穩，整體無缺口

　　針對養老保險基金缺口問題，尹蔚民說，從全國目前的情況看，養老保險基金的運行是平穩的，不存在缺口。

　　“去年養老保險基金的總收入是２。７萬億元，總支出是２。３萬億元，當期的結余是３０００多億元，累計結余是３。４萬億元。”尹蔚民說，但從分省的情況來看，確實不平衡，各省之間差異比較大。

　　“有的省能夠保發放４０、５０個月，有的省保發放１、２個月。去年有７個省當期收不抵支，但這７個省都有累計結余。”尹蔚民說，從長遠來看，應對人口老齡化，需要增強基金的持續發展能力。

　　尹蔚民說，從全國的情況來看，醫保基金不存在缺口。“但是醫療保險的統籌層次比較低，只做到了地市級的統籌，所以在個別地區出現了一些收支不平衡的矛盾。”他坦言。

　　●醫保整合

　　力爭年內完成城鄉整合

　　游鈞說，今年年初國務院專門發文，要求整合城鄉居民基本醫療保險制度，主要從政策層面實施，覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理和基金管理等實現“六統一”。

　　“在國務院下發文件之前，各地都在積極探索，已經有天津、山東、廣東、浙江等九個省份實現了制度整合。”游鈞說，從整合的情況來看，效果非常好，使廣大城鄉居民有一個公平感，待遇水平也得到了提高。“在國務院的文件下發以后，我們立刻召開了貫徹落實的會議，專門下發了文件，定期進行督導，要求各地在６月份全面啟動這項工作，爭取在年內能夠基本完成城鄉居民基本醫保制度的整合。”游鈞說。據新華社

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　　鋼鐵煤炭去產能涉及180萬職工安置

　　據新華社北京2月29日電 人社部部長尹蔚民說，化解過剩產能將造成一部分職工被分流安置。據初步統計，煤炭系統涉及約130萬人，鋼鐵系統約50人。

　　對分流安置，尹蔚民說，一是要鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部安置職工。第二，促進轉崗就業創業。啟動就業扶持計劃，在職業培訓、職業介紹、職業指導方面采取一系列措施，幫助職工能夠盡快就業和創業。此外，對法定退休年齡五年以內、職工自愿、企業同意的，可以實行內部退養；對不能實現市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，中央將拿出１０００億資金妥善處理職工安置。

（來源：半島網-半島都市報）