?
求職者和招聘人員在交流。
“今年我是大年初四來的青島，想找個廚師的活兒，這幾天本想在零工市場上多選幾家酒店挑挑，但是從今年的情況來看，來招廚師的飯店并不多，只能再等等啦?！?月14日上午，在青島市零工市場，從河南來青島打工的王路臉上寫滿無奈。近日，記者在青島市零工市場采訪發現，相比往年招聘企業扎堆搶人的情形，今年出現“反轉”，節后前來招聘的企業和提供的崗位數量減少，沒有技術的普工求職競爭變大，薪水也鮮有上漲，但是隨著島城產業結構轉型調整，技術工人在招聘市場上越發吃香。
求職的比招工的多 2月14日上午，記者來到位于沈陽路的青島市零工市場，上午10時許，招聘求職的人數達到最多。不過，記者在人群中發現，和往年不一樣，今年的招聘單位并不算多，更多的是求職的務工人員。
節后在零工市場轉過幾次的王路已經感受到這種變化?！耙郧?，我每年正月初六、初七來這里找活兒，人數上一般都是招人的和找活兒的人不相上下，很多單位急著開業趕緊補上人手，今年情況明顯不像往年，單位來得太少了，在市場上轉悠的大部分是求職的。我是想找廚師崗位，結果沒發現有幾家來招聘的酒店，倒是增加了不少一起競爭的?！蓖趼犯嬖V記者。
由于用工單位少，零工市場中介招聘人員韓女士業務變少，主動到大廳人群里找機會。“去年，同樣是正月初七，我一上午就為30家單位寫了招聘廣告，今年情況大不如去年，一上午只寫了不到10份招聘廣告。而且，企業招的人數也比去年有所減少，去年酒店招服務員一招就是三四個，今年一般都是招一兩個。”韓女士感慨。
市場招聘人員李先生也表示，前幾年正月初五、初六、初七三天，他的中介費收入能達千元以上，今年同期三天的中介費“完全沒法比”，“去年這個時候，青島一些大企業早開始打電話要人了，今年很多都還沒動靜?！?br>
用工單位條件變苛刻 節后招工難，已經成為近年來的“規律”。每年節后的用工市場上，招聘企業都是想方設法“收人”，倒是求職者對招聘企業“挑挑揀揀”。
2月12日，在零工市場上，招聘單位雖然依舊“求賢若渴”，求職者也依舊“有所挑剔”，但是記者發現雙方心態已經發生著微妙的變化。
“今年招工打出的月薪還是去年的2600元，沒有增加，現在生意不好做，用人成本不能再高了?！痹诹愎な袌稣衅阜諉T的一位酒店經理對記者說，這幾年服務員月薪一直在漲，每年都至少漲一二百，漲到現在的2600元還包吃住，酒店的壓力已經很大，不能再漲了。
“正月十五之前開工的制造企業少，所以這幾天來零工市場招人的以餐飲業、運輸業為主，從節后這幾天的情況來看，今年老板招人給的工資基本算是沒漲，而且還苛刻了許多。”市場招聘人員李先生指著剛剛給企業寫完的幾份招聘廣告說，“你看，這家招服務員，和去年的工資一樣，給的月薪是2400元至3000元，不過，去年這個酒店招服務員一個月可以給四天假，今年只給兩天；還有這家糧油店招司機，給的月薪是3500元至4000元，也和去年一樣，不過工作時間變長了，去年一天干10個小時，今年要求一天干12個小時?！?br>
今年對務工人員而言，對薪水也沒有很高的預期。河北人張春瑞和妻子正月初六來到青島，去年在青島干洗碗工，月薪2600元，今年在市場上轉了轉，他們夫妻倆告訴記者，月薪2400元就可以接受。
“我去年在一家電子廠做操作工，一個月3000元，年底的時候廠子效益不好關門了，今年還是想進廠子，但是現在很多工廠效益都不好，我打算還找個月薪3000元的工作?！睆呐_兒莊來青島找工作的小李說。
月薪3000元成“分水嶺” 采訪中，記者發現，由于剛過春節，面對招聘崗位，不少求職者還是觀望心態，希望能找到薪水更高、更適合自己的工作。
不過，記者也發現，當下零工市場上的求職者，一是年齡偏大，以40歲左右的中年人居多，二是多數沒有一門拿得出手的技術，求職方向基本是沒有多少技術含量的普通工種。
“現在勞務市場上的供求是結構性失衡，普工崗位求職者處于飽和狀態，技術崗位求職人員則十分緊缺。從工資上看，月薪3000元是普工和技工的分水嶺，普通務工者想找到高薪工作難，技術工人則待價而沽，比如干車床的，月薪6000元起?！鼻鄭u市零工市場相關負責人介紹。
今年28歲的王林家是泰安的，沒有技術的他當天一直在找普通操作工的工作，他的心理預期不高，月薪3000元就可以考慮，因為操作工大部分是這個價位。
同樣是不到30歲的小李，在零工市場上找活兒一點也不著急?！拔腋呻姽?，這個活需要門檻，不是誰都能接的。一個月5000元以下的絕對不干，最好能投保險管吃住?！?br>
“公司今年打算招10多個車床、焊接等技術工種，月薪5000元以上。但是一上午來報名的只有兩三個，這幾年，公司招技工就是不篩選也招不夠。”城陽區一家模具廠的趙經理說。
文/圖 記者 張同順
（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]
