?　　文/李紅梅

　　當(dāng)“高溫津貼”惠及越來越多勞動(dòng)者的時(shí)候，在低溫下堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者卻不得不面對一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)：“低溫津貼”很少被用人單位提起，許多勞動(dòng)者的低溫保護(hù)狀況就像北方的冬天一樣“冷”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)職工的低溫補(bǔ)貼發(fā)放情況較好，但對于非公企業(yè)職工及臨時(shí)工來說，冬天能發(fā)件棉服就算不錯(cuò)了。（1月15日《華商報(bào)》）

　　隆冬時(shí)節(jié)，冷風(fēng)肆虐，凍得人不愿出門，但有一些人因?yàn)閸徫恍再|(zhì)，卻不得不在呵氣成霜、滴水成冰的戶外堅(jiān)持工作。他們可能是剛剛清掃完街道的環(huán)衛(wèi)工，也可能是穿梭于風(fēng)雪中送包裹的快遞員……這些在低溫下工作的一線勞動(dòng)者，需要更多的溫暖和關(guān)愛。

　　拿什么溫暖你，低溫下的勞動(dòng)者？《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該做好低溫環(huán)境工作的勞動(dòng)者職業(yè)健康保護(hù)工作，如“為勞動(dòng)者配備符合要求的防護(hù)用品”等。此外，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中還提到“低溫津貼”：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　不過，國家對“低溫津貼”并沒有制定統(tǒng)一政策，只是鼓勵(lì)企業(yè)工資分配向一線、艱苦崗位傾斜。由于缺少統(tǒng)一的政策法律等硬杠杠，各地出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定也不盡相同，大多數(shù)在低溫下工作的勞動(dòng)者并未享受到“低溫津貼”。

　　在高溫之外，關(guān)注低溫下的勞動(dòng)保護(hù)，是文明社會(huì)的必然要求。要將低溫勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處，相關(guān)部門有必要制定統(tǒng)一明確的法律法規(guī)或規(guī)章制度，各地也應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法的立法精神，制定地方性法規(guī)或規(guī)章制度，基層勞動(dòng)監(jiān)察部門當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，督促企業(yè)給戶外工作者發(fā)放“低溫津貼”。而用人單位也應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，給在低溫下工作的一線職工更多溫暖和關(guān)愛，畢竟，留人關(guān)鍵在于“留心”。

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