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“二孩政策”在我省落地后，產科門診排滿了準媽媽。(資料片)本報記者李鋼攝

　　二孩時代，有人在猶豫生還是不生時，有些企業職工卻只能在“企業規定的時間表內”生。“就給你半年時間懷孕，這期間懷不上的，只能再按照計劃表重新排隊。”對于長春一企業制定二孩生育時間表的消息，在濟寧一銀行支行工作的劉倩同樣感受頗深。

　　齊魯晚報記者 周國芳

　　吐槽：生孩子得按時間表俺被排到2018年

　　31歲的劉倩已經工作了7年半，作為支行的“老員工”，最近她為了生二孩的事發愁。“政策下來之前，本來和老公沒有再生娃的打算。現在放開二孩了，計劃著再要個孩子。可是，給行里打申請的時候，卻被潑了冷水。”

　　在劉倩所在的鄉鎮支行，有5名柜員，其中只有一名男性。按照年齡排，劉倩排第二位。“生第一胎時，因為行里都是剛畢業的未婚大學生，所以并沒有多少限制。現在，小姑娘都結婚了，也有了生孩子的打算。所以，生孩子成了我們幾個柜員同事‘爭搶’的福利。”劉倩告訴記者。

　　為了不影響正常業務的辦理，劉倩所在的單位有了個不成文的規定，“原則上，二孩讓頭胎，按照員工生育的意愿，單位給你排半年時間，其間懷不上的話就等下一輪。”劉倩苦笑著說，每個想生育的女員工有半年的“懷孕期”。

　　如此一來，按照這個規定，劉倩想生二孩的計劃已經快排到了2018年。“工作壓力大，再加上休息時間有限，半年之內懷不上孩子，這壓力太大了。本來生二孩的員工年齡就偏大，再等一輪又是一兩年過去了，到時候懷孕豈不是更難。”

　　企業：女性占了半邊天也是無奈之舉

　　其實，劉倩的遭遇并非特例。在醫院、教師、導游等女職工比例較高的單位，“按計劃”生育仍是一項潛規則。隨著全面二孩政策的放開，二孩撞上頭胎，這類單位的經營、工作壓力更加緊張，如此一來，制定生育時間表也成了應運而生的“怪現象”。

　　于偉在濟南經營一家互聯網洗衣公司，對于企業制定生育時間表，他認為實屬無可奈何。“以我們公司為例，女職工大約占全體職工的50%，年齡層在34歲上下，其中20%的女職工表示有生二孩的意愿。”

　　因為二孩政策，于偉在做2016年計劃時也很為難。這幾天，高新區一個干得很好的管家就懷了二孩，由于洗衣管家負責一個較大區域的收送衣服工作，客戶信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中，為了保證正常的運轉，于偉只能從別的區臨時調人員過來。

　　在于偉看來，遇上一線洗衣管家扎堆懷孕對企業來說無疑是件致命的事。為此，于偉想出個解決措施。“每個月最多不超過2個二孩名額。其實，有很多員工有要二孩的打算，但受到身體條件限制，有些未必要得上。所以，綜合企業業績和員工的生育需求，每個月允許2個名額，先懷孕的先占名額，并不事前固定時間表。”

　　此前，有調查機構對企業人力資源管理者調查發現，80%的HR們認為，“二孩”的放開將對企業的福利設計和員工關懷政策的制定產生影響，特別是在年輕女性員工較多的企業，HR普遍擔心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會有崗位安排和績效管理的壓力。

　　律師：設限罰款是對生育權的過度限制

　　實際上，于偉代表了不少私企老板的想法。那么，企業制定二孩生育時間表是否有違相關法律？

　　記者了解到，我國《婦女權益保障法》明確規定，婦女有生育和不生育的權利。勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。

　　對此，齊魯律師事務所律師陳瑞福認為，生二孩是女性權利，但生育涉及到國 策，因此行使這個權利時需要顧及地方統一的人口統籌政策，正確合理地行使自己的權利。

　　“但是，一些企業給女職工生二孩排隊，時間達一年之久，顯然是對女性生育權的過度不當限制，涉嫌違法。對不排隊擅自懷孕者粗暴罰款，則是嚴重違法。”陳瑞福解釋，企業無權罰款，對生二孩罰款更是缺乏法律依據。

　　一邊是生育權利，一邊是企業的發展，如何平衡？陳瑞福建議，正確的做法是，企業首先做好女職工工作，在不侵犯其生育權的前提下，允其在合理的時間內生育。協商才是唯一的工作方式，特別在涉及到個人行使權利的情況下。

　　（應受訪者要求，劉倩、于偉均為化名）

　　 [編輯: 張珍珍]