?　　帶薪休假施行多年，也逐漸被企業所接受。2015年只剩下10多天了，你的年假休完了嗎？年假沒休會不會清零呢？什么情況下不能享受帶薪年假呢？張先生本打算12月份休年假，卻因單位年底休年假的人太多，人手不夠被迫放棄。昨天，記者調查發現，年底“搶休”并不容易，也很難獲得單位批準。對此，勞謙律師事務所何德寶律師表示，按照《職工帶薪年休假條例》規定，工作超過1年的員工每年至少有5天的年假權利。如果沒有休，可以要求單位補償。

　　案例>>>

　　“搶休”年假未能獲批

　　“畢業后，就來到了現在的單位，平時單位比較忙，基本上沒有時間休假，就一直拖到了年底。”張先生告訴記者。2015年馬上就要結束，他想休年假到海南旅游，好好放松一下。“讓我沒有想到的是去找部門主管簽字，主管卻說也挺想讓我休假，可是前幾天部門里好幾個人都交了休假單，如果我再去休假，部門很多業務就無法正常開展。磨了很長時間的嘴皮子，也沒能說服他。”張先生說，他因此制訂的旅游計劃也跟著“泡湯”。他想把年假挪到下一年休，部門主管也不同意，只說2015年的年假必須當年休。“按理說不休年假，應該有補償，擔心一直爭執下去會‘得罪’主管，最后沒辦法只好放棄了。”張先生說。

　　調查>>>

　　事假病假都從年假里扣

　　員工休年假的情況怎么樣呢？昨天，記者通過微信、QQ等做了一番調查，共探訪調查了40名市民。受訪者中有14人在機關事業單位或者國有企業上班，他們所在單位年假執行的情況比較到位，只有一人因為自己的特殊情況沒有休年假。在非國有企業或非事業單位上班的受訪者休年假的情況差別則比較大，10名在大企業或者效益較好企業上班的受訪者表示，單位的管理比較人性化，年假、法定假日都可以休。剩余16名受訪者則沒有休年假，只是休了部分法定假日。“我做的主要是銷售類的工作，每天的銷售量直接跟我的工資水平掛鉤，休年假就意味著那幾天沒有業務量，自己當月的收入就會受到影響，甚至還會影響到年底的考評，也就不打算休了。”受訪者韓女士告訴記者。除此之外，也有受訪者表示，自己的年假被單位以各種借口“剝奪”了。“今年因為家里有事，請了幾天事假，還請了幾天的病假。準備休年假的時候，單位卻說年假都從請的假里面扣掉了。”從事公司行政工作的小劉介紹說。

　　說法>>>

　　單位未批年假可申請補償

　　山東勞謙律師事務所的何德寶律師表示，《職工帶薪年休假條例》中明確規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需要注意的是這里所講的工齡，實際上是指勞動者的累計工齡，并非只在某一單位的工作年限。累計工齡既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作的時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假。除此之外，《職工帶薪年休假條例》還提到，單位根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排但需經職工本人同意。

　　“在帶薪休假的薪資標準上《企業職工帶薪年休假實施辦法》中也有規定，年休工資報酬的支付標準是每應休未休1天，按本人應休年假當年日工資的300%支付。如果勞動者申請休年假，單位沒有批準，勞動者可以按此申請賠償。”何律師說，不過如果是單位安排勞動者休假，勞動者主動放棄，則不計3倍工資，只享受正常工作期間的工資收入。

　　延伸>>>

　　哪些人不能享受帶薪休假

　　哪些職工不能享受帶薪休假？大成律師事務所的王文濤律師表示，通常來說職工依法享受放暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的等五類人，不能享受帶薪休年假。 記者 王世鋒 實習生 傅楠