?　　文/張海英

　　

　　　隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)形勢“難上加難”。記者走訪發(fā)現(xiàn)，“你打算什么時候要孩子？”幾成女大學(xué)生求職“必問”環(huán)節(jié)，在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應(yīng)的是，高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，在校生子現(xiàn)象甚至向本科生蔓延。（12月4日《北京青年報》）

　　女性在就業(yè)過程中頻遭歧視，是因為企業(yè)擔(dān)心女性結(jié)婚生子會增加單位的成本。女性就業(yè)歧視多存在于民營企業(yè)、中小企業(yè)，雖然企業(yè)斤斤計較成本、歧視女性是不對的，但這類企業(yè)也有無奈，生存壓力不小。

　　全面二孩實施后，切實保障女性平等就業(yè)權(quán)，關(guān)鍵在于三點：一是完善相關(guān)法律法規(guī)，制定反就業(yè)歧視法，明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任以及歧視女性的后果。二是改革體制機(jī)制，設(shè)立就業(yè)歧視專門管理機(jī)構(gòu)，避免職能部門間互相推諉，提高維權(quán)效率，降低維權(quán)成本。三是給企業(yè)減負(fù)，把女職工的產(chǎn)假與企業(yè)補(bǔ)貼或減稅直接掛鉤，即企業(yè)只有依法保障女員工休產(chǎn)假才能獲得補(bǔ)貼。漫畫/美堂

　　

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