?　　近日，記者從城陽區人力資源和社會保障局獲悉，2015年通過構建“三位一體”數據信息互聯互通網絡，建立“培訓+創業”、“培訓+家庭服務業”、“培訓+就業”模式，實現培訓地點與參訓學員的“零距離”、各級培訓機構共同協作的“零間隙”、培訓工作的“零門檻”。

　　1～10月份共完成各類技能培訓18500余人，實現新增城鄉就業近3萬人，與去年同期基本持平；實現外來勞動力就業33241人，比去年同期30712人增長8.23%。

　　就業信息“曬”到網上，動態更新

　　“隨著區內發展方式轉變和產業結構調整，用工企業對勞動者技能素質提出了更高要求，技能型勞動力供不應求和低學歷、低技能、‘4050’就業困難人員很難找到理想崗位成為面臨的新就業形勢。”城陽區人力資源和社會保障局工作人員介紹，經過多方調研，以就業大數據信息為導向，以滿足群眾需求為目標，以技能培訓引領就業創業，2015年1～10月新增城鄉就業27095人，與去年同期基本持平；實現外來勞動力就業33241人，比去年同期30712人增長8.23%。

　　目前城陽區“三位一體”的數據信息網絡已建立起來。首先建成就業信息數據庫，一方面采集全部戶籍人口和在冊外來人口的培訓、求職信息；另一方面采集企業的行業、規模、用工等信息，將供需雙方信息進行建檔立冊，電子化錄入，并隨時動態更新，實現對全區每一名自然人、每一個企業培訓需求和就業狀況的動態管理，并通過就業信息數據庫按區域、類別、渠道等指標對全區人口培訓就業信息、企業用工信息進行多層次、多維度的統計分析。其次，建立完善就業服務網，將所有公共就業服務職能特別是將技能培訓的所有項目、計劃班次、開班時間及求職者和企業招聘信息全部“曬”到網上，搭建起網絡虛擬求職招聘市場。

　　求職者可根據企業用工需求崗位，及時報名參加相應技能培訓，盡可能實現培訓與求職準確匹配。再次，成立電話外呼中心，轉變傳統熱線電話被動接聽模式，由就業信息指導員根據采集的信息，通過電話、短信等方式主動向有培訓就業需求的居民提供專門指導服務，實現技能培訓、崗位需求等服務信息的“一對一”精準投送，最大限度實現“培訓即可就業”的目標。

　　創新“培訓+”模式，引領就業創業

　　據悉，城陽區建立“培訓+”工作模式，建立內部網絡督導和網格化管理機制，實施鏈條式無縫隙全覆蓋就業創業服務，實現培訓引領就業。

　　實施“培訓+創業”。響應“大眾創業，萬眾創新”號召，對網商、個體工商戶等有創業需求的人員開展創業培訓，聘請專家講授創業知識，解讀創業扶持政策，并從場景模擬如何開辦企業的各個步驟，到怎樣完成開辦企業的具體創業計劃進行串聯講解，2015年扶持創業人數2515人；實施“培訓+家庭服務業”。以家庭為服務對象，對月嫂、餐飲、護理等從事家庭服務業的人員開展就業培訓，提供“一對一”服務，對培訓合格人員推介到正規家庭服務公司就業；實施“培訓+就業”。

　　1～10月完成各類技能培訓18500余人

　　2015年，城陽區人社局以優質服務為保障，促進培訓見實效。在培訓模式上實現新突破，實行培訓地點與參訓學員的“零距離”，針對不同群體建設相應培訓機構，構建培訓網絡，使所有培訓就近報名、就近編班、就近參訓，讓老百姓不出街道甚至不出社區就能參加培訓；在培訓方式上實現新突破，開展各級培訓機構共同協作的“零間隙”，實踐中，城陽區以三級技能培訓學院為軸心，規定各個街道只要有一個專業報名達到15人以上就開班培訓，對于報名零散、技能操作性高、街道不便組織的少數工種統籌到區技能培訓學院、社會辦培訓機構，甚至區市外各大專業院校集中開班培訓，確保培訓報名人員都能參加培訓；在培訓條件設置上實現新突破，做到培訓工作“零門檻”。

　　據悉，2015年，城陽區提出長期實施“技能培訓進社區”行動計劃，按照各社區人口規模比例組織開展居民技能培訓，根據群眾需求，免費提供營養配餐、保健按摩、中醫保健、育嬰知識、月嫂等與家庭生活息息相關的專業技能培訓，每年實施公益性技能培訓2萬人以上。今年1～10月份，城陽區共完成各類技能培訓18500余人，城鎮登記失業率為1.06%。

　　記者 焦紅紅

（來源：半島網-半島都市報）