?　　你是否遭遇過上司的不公正對(duì)待？這或許不是上司本身有意為之，而是因?yàn)樗艿礁咭粚庸芾碚叩挠绊憽：商m鹿特丹管理學(xué)院一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，上司的不當(dāng)行為更容易被坐得離他近的下屬模仿。

　　研究人員邀請(qǐng)大學(xué)生志愿者做了５項(xiàng)模擬日常辦公環(huán)境的實(shí)驗(yàn)，讓志愿者扮演中層管理人員角色。研究人員發(fā)現(xiàn)，志愿者座位離上司越近，就越容易模仿上司的不當(dāng)行為，像上司一樣不公正地對(duì)待下屬。另外，志愿者在思想上越認(rèn)同上司，就越容易模仿上司行為。研究人員又通過進(jìn)一步實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，坐得離上司越近，就越容易在思想上認(rèn)同他，距離越遠(yuǎn)，越不容易受到“同化”。據(jù)新華社

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 孫瑤瑤]