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　　昨日，持續兩天的青島市引進高層次人才（杭州）雙選會在浙江大學順利結束。來自青島的38家單位提供了800多個崗位，涉及信息技術、醫藥衛生、海洋生物、生命科學、金融、管理等領域。現場收到簡歷413份，其中博士109份、碩士295份、本科9份，博碩占比為97.8%。 記者 王曉雨

　　優厚補貼吸引名校博士

　　記者現場采訪發現，根據招聘單位和專業的不同，此次雙選會分為綜合類和醫療類兩個分會場，分別在浙大玉泉校區和華家池校區舉行。在綜合類雙選會會場內，來自青島的中國石油大學（華東）、青島理工大學等駐青高校，受到了博士生們的青睞。 “我們倆都是學管理的，我學的是企業管理，偏向人力資源方向，她學的是管理工程與科學。 ”在中國石油大學（華東）的招聘攤位前，明年就要博士畢業的小黃告訴記者，自己是青島人，已經在浙大讀了8年書，畢業后特別想回青島。小黃表示，比起在杭州或是南方就業，回青島守在父母身邊，可以把剛就業的生活成本降下來。

　　老家在山東臨沂的小洪也想要回山東發展，首選就是青島。“一般企業里的管理崗位，碩士學歷就夠了，我們博士學歷反而不太吃香，還是傾向于進高校當老師，這樣更加穩定一些。 ”小洪本科在武大讀書，后來在浙大碩博連讀。在與石大老師的交談中，青島博士后留青計劃提供的優厚條件，讓兩名博士很是心動。 “在站期間青島市生活補貼和住房補貼一年6萬，出站后青島就業還有10萬補貼，創業有20萬，再加上高校自己給發的補助，比直接當講師還要劃算。 ”除了博士后的豐厚補貼打動她們外，作為外地人的小洪還從青理工老師那里打聽到，眼下青理工正在建教師公寓。 “房子的問題如果解決了，就是最大的吸引力。 ”

　　不用筆試直接進入面試

　　與10月份在哈爾濱工業大學和哈爾濱醫科大學舉行的高層次人才雙選會一樣，此次浙大招聘中，針對醫療領域的緊缺人才，仍然采用“綠色通道”形式。這意味著，在招聘博士和緊缺崗位碩士學歷的應屆畢業生進入我市醫療衛生系統單位時，可直接參加各醫院在現場舉辦的面試考核，不需再參加全市統一的筆試。

　　在浙大華家池校區的醫療類專場上，集聚了山大齊魯醫院（青島）、青島市立醫院、青島婦女兒童醫院等青島知名三甲醫院，崗位涉及內科、外科、婦產科、兒科、精神科等專業。 “一上午的時間收到了33份簡歷，其中博士有12個。 ”山大齊魯醫院（青島）負責現場招聘的孟偉介紹說，此次他收到的簡歷中，大部分是八年制醫學生，對這些即將走出校門的畢業生而言，最大的訴求還是在薪酬上。 “我們這些醫院的薪酬都是按照青島市事業編的標準來的，由基本工資和科室獎金構成，如果初級職稱大概在七八千元，扣除各類保險和公積金后，到手也有五千多元。 ”

　　外省畢業生千里來應聘

　　記者在雙選會現場注意到，除了有浙江大學、杭州電子科技大學等杭州高校學生外，還有專門從江蘇、湖北和黑龍江趕來的學生。 “我們收到了蘇州大學和華中科技大學學生的簡歷，可能之前在網上看到了青島來浙大校園招聘的消息，他們與同學結伴來這里應聘。 ”青島婦兒醫院招聘人員方工文介紹，在他們收到的近40份簡歷中，就有蘇州大學、華中科技大學等外地學生前來應聘。

　　不僅有外地學生為求一崗奔波千里，還有的畢業生為了男朋友前來應聘。“我是河南的，我男朋友是安徽的，我們決定將來在青島發展。 ”招聘會場外一名女生告訴記者，她男友現在已經在青島婦兒醫院實習，自己畢業于哈爾濱一所大學，學的是中醫方向，這次來參加招聘會，就是想進入婦兒醫院，可以在青島與男朋友團聚。

　　 [編輯: 張珍珍]