?　　休息休假權(quán)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有的重要權(quán)利，為深入了解職工帶薪年休假制度的落實(shí)情況，保障企業(yè)職工正常休息休假的權(quán)利，從9月起，萊西市人力資源和社會(huì)保障局開展企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，截至10月底，共檢查了企業(yè)60家，其中存在違反帶薪年休假制度的企業(yè)7家，占檢查總數(shù)的11.7% 。

　　專項(xiàng)檢查，7家違規(guī)

　　為了規(guī)范企業(yè)職工帶薪年休假行為，保障企業(yè)職工依法享有帶薪年休假權(quán)利，從9月起，萊西市人力資源和社會(huì)保障局組織開展了企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，截至10月底，共檢查了企業(yè)60家，其中存在違反帶薪年休假制度的企業(yè)7家，占檢查總數(shù)的11.7%。

　　萊西市人社局工作人員介紹，此次檢查，對于進(jìn)一步落實(shí)帶薪休假制度取到了督促作用，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。從檢查結(jié)果來看，國有及國有控股企業(yè)執(zhí)行的較好，民營企業(yè)帶薪休假基本沒有落實(shí)。從參與調(diào)研人員的身份來看，職工對帶薪休假普遍歡迎，但該制度難以得到很好落實(shí)，部分單位在執(zhí)行過程中還存在一些問題。“帶薪年休假制度普及宣傳力度不夠；工作與休假的矛盾突出，很多中小企業(yè)生存困難，因此不愿增加用工成本，不主動(dòng)提出或不準(zhǔn)職工休年休假。”

　　三類問題“難為”帶薪年休假

　　工作人員介紹，檢查發(fā)現(xiàn)，萊西市企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度存在三類問題。

　　部分企業(yè)對帶薪年休假職工的工作起算時(shí)間存在誤解。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，企業(yè)職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，均可享受帶薪年休假，但部分企業(yè)誤認(rèn)為職工到本企業(yè)連續(xù)工作12個(gè)月以上的，才可享受帶薪年休假待遇，在其他企業(yè)的工作時(shí)間不累計(jì)在內(nèi)，造成原本符合休假條件的職工無法享受休假的權(quán)利。

　　部分企業(yè)故意不向職工宣傳帶薪年休假制度。有的企業(yè)為了減少休假人數(shù)和職工休假期間工資支出，故意不宣傳帶薪年休假制度，不向職工告知帶薪年休假待遇，不在日常考勤表和工資表等文書中進(jìn)行帶薪年休假標(biāo)識(shí)，造成職工對帶薪年休假制度的相關(guān)規(guī)定和申請休假的程序等內(nèi)容并不了解，真正享受帶薪年休假的職工非常少。

　　規(guī)模較小的私營企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶執(zhí)行帶薪休假制度不到位。規(guī)模較大且管理正規(guī)的外資、國有和民營企業(yè)，執(zhí)行帶薪年休假制度整體情況較好，但規(guī)模較小的私營企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，未充分認(rèn)識(shí)到保障職工帶薪休假權(quán)利對提高勞動(dòng)者的工作效率、增加企業(yè)盈利、吸引人才、營造良好企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)競爭力與凝聚力等方面所發(fā)揮的重要作用，普遍不執(zhí)行帶薪年休假制度，也不向應(yīng)休未休年休假的職工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，損害了職工休息休假的權(quán)利。

　　記者 遲凱  本報(bào)通訊員 劉少林

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 李敏娜]