?　　本報訊（記者 侯彥平 通訊員 范為永 張瑞卿） 教師招考歷來備受社會關注，為了確保招考過程中的陽光、公開，今年五蓮縣在教師招考整個過程中，采取了“陽光”招考模式，采用“高考模式”，全部按照高考考試程序操作，共設立88個考場，考場全部實行電子監控和手機屏蔽。考試采取外地命題、外地閱卷、聘請異地評委、面試當場亮分，成績現場公示的方法，確保考試公平公正。據悉，今年共通過陽光招考72名新教師。

　　“從開始報名、考試到今天的選崗，我的感覺就是陽光、公平。我選了叩官鎮南回頭小學，離家比較近，也很滿意。”日前，在五蓮縣公開招聘中小學、幼兒園教師選崗現場，新教師楊晨瑜高興地說，在今年五蓮縣組織的教師招考中，她憑借小學數學組第一名的成績首先進行了選崗，整個過程用了不到五分鐘，現場工作人員就為她辦好了手續。

　　記者了解到，公開按照考試成績選擇自己的學校、崗位，是今年五蓮縣教師“陽光”招考的重要環節。據介紹，在今年的教師招考過程中，五蓮縣教育局、編辦、人社局等部門密切配合，把所有環節、程序放在陽光下，精心組織，公平操作，確保整個過程公開、公平、透明，2956名考生無一人提出異議。

　　據介紹，所謂的“陽光”招考共包括前期的公開設崗、考試過程啟用“高考模式”及陽光擇崗三部分。在招考工作開始時，五蓮縣教育局便根據全縣各學校崗位需求情況，制定招聘計劃，設置相應崗位，對招考對象、數量、條件、程序等信息，通過市教育局、縣人社局、教育局官方網站和官方微信微博等及時發布，做到公開、透明。

　　而在最重要的考試過程中，今年啟用了教師招聘考試的“高考模式”。據介紹，此次教師招考報名人數近3000名，創下了歷年人數之最，縣教育采用“高考模式”，全部按照高考考試程序操作，共設立88個考場，考場全部實行電子監控和手機屏蔽。考試采取外地命題、外地閱卷、聘請異地評委、面試當場亮分，成績現場公示的方法，確保考試公平公正。公安、交警、衛計等部門密切配合，考試秩序井然。

　　而成績出來之后，縣教育局便按照考生的成績進行了陽光擇崗。在選擇崗位過程中，考生們要按照考試成績的高低，確定出招聘的具體人選，公示無異議后，根據具體到每處村小的教學崗位，按照考試分數從高到低的順序依次選崗，把考試分數作為挑選崗位的唯一依據，切實做到公平公正。選崗后，縣教育局立即安排崗前培訓，進行為期半年的入職學習，通過集中培訓、跟崗鍛煉、對接名師等方式，進行高起點、“煉金式”的培訓，為每名新教師走好從教路打下基礎。

（來源：半島網-半島都市報）