?　　近日,我國關于促進旅游投資和消費的若干意見提出,有條件的地方和單位可根據實際情況,依法優化調整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。這一鼓勵性政策,被稱為周末“2.5天小短假”。

　　記者在青島采訪調查發現,雖然受到大家熱情“點贊”,但在“工作前途考量”與“請假成本”等問題面前,一些上班族仍有顧慮。專家表示,如果沒有配套措施“保駕護航”,周末小短假就可能成為“紙上福利”。

　　□本報記者 肖芳

　　拉動“微旅游” 旅游市場叫好

　　記者從青島市旅游部門了解到,周末游客扎堆一直是島城旅游旺季的突出特色。隨著高鐵等交通網絡的完善以及自駕游的逐漸普及,眾多省內外游客在周末涌入島城,使得周末成為島城各景區接待游客的高峰。

　　青島中之旅旅行社相關負責人表示,青島是夏季避暑度假的目的地城市,旅游旺季旅行社接待的散客中,約八成是周末游,即周五晚上或周六早上到達青島,周六市內一日游,周日上午在海邊玩,下午返回。對于類似青島的熱門旅游城市來說,這種距離較近、時間較短、交通靈活的周末“微旅游”,占據了很大一塊市場。因此,如果“2.5天小短假”得到推廣,這一政策利好將持續刺激周邊游市場,拉動周末游游客數量穩步增長。

　　私企自有“算盤” 員工休假不易

　　盡管“2.5天小短假”消息已刷爆了微信朋友圈,但青島一家銀行的員工張進亮依然覺著離自己遙遠。作為理財經理,工作三年多來,他未享受帶薪休假,而且每周工作6天,只有周日可以休息?！霸谖疫@,周末加班是常事,帶薪休假沒落地,周末小短假可能是奢談。”

　　張進亮的一位朋友,在青島一家民營電子商務公司做財務,周末忙得連軸轉,每月固定4天假期,想多休就得請假,請一天假扣一天工資。

　　“現在市場競爭激烈,民營企業和小企業原本就規模小、資金少,抗風險能力低,員工休假會直接對生產、經營造成影響。如果周五再放假半天,企業用工成本會水漲船高,這會直接影響企業效益,最終受害的依然是員工利益。”島城一家互聯網電子商務公司創始人表示。他的公司主要從事新疆土特產和生鮮水果的網絡銷售,現有31名員工,各自負責不同的工作流程,任何一名員工休假了,整個訂單就完成不了,所以幾乎不可能讓員工長期休假。

　　該創始人表示,職工帶薪休假就意味著工作人手減少了,但企業還要向休假的職工支付工資,對企業主來說,這是不小的“利益障礙和心理障礙”。

　　企業員工“雙贏” 福利才能落地

　　山東大學社會學系教授王忠武認為,此次國家推出周末小短假、彈性休假等措施,意在不影響正常生產經營活動前提下,集中居民休假時間,釋放旅游消費潛力,促進旅游消費增長?！斑@是對公民休閑權的保障,有利于提高公民的幸?？鞓分笖怠！?br>
　　“從目前政策來看,職工休假的成本,是由企業和單位自己來承擔。”王忠武教授認為,從以往經驗來看,落實休假權,民營私企是重點攻堅區。落實休假,相關的執法監督和處罰力度不足,企業在違規后付出的代價小甚至“零成本”,所以造成了休假難。這還需要勞動監察部門、工會等各方加力,在嚴格的監督機制、集體協商機制維權方面進行配套完善。同時,出臺一些讓企業和員工“雙贏”的配套舉措,既讓職工休假,又能減輕企業為此所負擔的成本,才能讓各類休假制度成為現實。

[編輯: 李敏娜]