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　　8月11日，國務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，鼓勵(lì)有條件的地方和單位，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。兩天半的“小短假”一經(jīng)提出，立刻引發(fā)熱議，這樣的制度能順利實(shí)施嗎？你還別說，青島真的有公司開始實(shí)行了呢！

　　24日下午1點(diǎn)半，記者來到香港中路上的一家金融公司，今年24歲的李松松正在查看公司內(nèi)部網(wǎng)站。她告訴記者，自己平時(shí)負(fù)責(zé)后勤工作，接待客戶、物品發(fā)放等工作較為繁忙。但從上周開始，公司實(shí)行了兩天半“小短假”，所以周一一上班，就感覺精神狀態(tài)很不錯(cuò)。

　　不過李松松告訴記者，從周五下午開始放假，也就意味著有半天的工作量需要提前完成，所以，這對于公司員工的工作效率是不小的考驗(yàn)。今年32歲的江東燕，平時(shí)負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃。她告訴記者，由于老家在濟(jì)寧，所以平時(shí)要想回家，只能是挑逢年過節(jié)的時(shí)候，而現(xiàn)在單位實(shí)行了小短假，這讓自己回家的時(shí)間更靈活了。

　　公司負(fù)責(zé)人表示，總公司是在8月12日正式下發(fā)“小短假”通知的，這樣做不僅可以讓員工減少身體和精神上的壓力、提高工作效率，還可以拉動(dòng)消費(fèi)，但新制度剛剛實(shí)行，也面臨一些壓力。

　　該公司總經(jīng)理說，首先考慮企業(yè)成本的問題，因?yàn)檫@是帶薪休假，是跟雙休一樣的，沒有扣掉工資，企業(yè)相應(yīng)會(huì)支出更多成本，這就要求我們企業(yè)的員工要更加合理安排工作，提高工作效率。

　　太讓人羨慕嫉妒恨了！很多網(wǎng)友聽說后紛紛表示，貴公司還招人不？！為啥這種好福利總是出現(xiàn)在“別人的”公司里呢？

　　專家：

　　企業(yè)員工“雙贏” 福利才能落地

　　山東大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授王忠武認(rèn)為,此次國家推出周末小短假、彈性休假等措施,意在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)前提下,集中居民休假時(shí)間,釋放旅游消費(fèi)潛力,促進(jìn)旅游消費(fèi)增長。“這是對公民休閑權(quán)的保障,有利于提高公民的幸福快樂指數(shù)。”

　　“從目前政策來看,職工休假的成本,是由企業(yè)和單位自己來承擔(dān)。”王忠武教授認(rèn)為,從以往經(jīng)驗(yàn)來看,落實(shí)休假權(quán),民營私企是重點(diǎn)攻堅(jiān)區(qū)。落實(shí)休假,相關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度不足,企業(yè)在違規(guī)后付出的代價(jià)小甚至“零成本”,所以造成了休假難。這還需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等各方加力,在嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制、集體協(xié)商機(jī)制維權(quán)方面進(jìn)行配套完善。同時(shí),出臺(tái)一些讓企業(yè)和員工“雙贏”的配套舉措,既讓職工休假,又能減輕企業(yè)為此所負(fù)擔(dān)的成本,才能讓各類休假制度成為現(xiàn)實(shí)。

[編輯: 王泯蘇]