?　　文/光明

　　7月13日晚間，貴州茅臺發布公告稱，公司將新增5位副總經理，至此其副總經理人數達到創紀錄的11位，高管人員已到14名，而其年薪更可能高達2107萬元，遙遙領先同行企業。

　　茅臺證券部一位人士認為，其設11名副總不算多，因為新增的5位副總中，一位是總工程師，一位是財務總監，原本就在高管層，本次只相當于增加了3名副總。但是，將總工程師和財務總監晉升為副總，難道薪水不會增加嗎？恐怕是“無利不晉升”。即便只新增3名副總，只算9位副總，也比五糧液、洋河及瀘州老窖分別只有6位、5位和4位副總多，也算遙遙領先、超標配備吧？

　　尤其是，在中央八項規定、禁酒令等政策影響下，我國白酒業正在普遍經歷前所未有的寒冬，在如此背景下，茅臺仍配備11名副總，到底是“不差錢”還是太任性？如果是前者，可想而知白酒的利潤有多高。如果是后者，個別國企高管的任命失控也不難想見。

　　即使茅臺在寒冬中“不差錢”，配備高管職數也要悠著點。因為茅臺是國企，是全體人民的資產，是拿著國家資源、公共財產在賺錢，利潤分配要體現社會效益優先，要兼顧分配公平，讓全體國民共享；而不是在內部搞“排排坐，分果果”，將但凡有貢獻者提升至高層，享受優厚的薪水。何況國企若出現虧損，國家財政肯定會給予補貼，茅臺更無理由突擊提拔副總，大把大把地分錢。

　　之所以認為茅臺設11名副總有齊享優厚薪水之嫌，是因為2014年報披露，茅臺董事長袁仁國稅前年薪為226萬元，總經理劉自力稅前年薪224萬元，其大部分副總年薪均高達160萬元以上。而五糧液董事長劉中國的年薪則約為136萬元，副總年薪平均約為110萬元，遠不及茅臺。茅臺像其他國企一樣，占盡體制優勢和政策紅利的好處，即使獲取高額利潤，也不宜“膨脹”其高管隊伍。

　　如果是因為高管任命太任性，紀委則應該去看看，并予以叫停。近年來，出于改革之需，一些國企管理人員的任命減少了行政任命，或不再由行政任命，而是由董事會來選聘。但由于國企的行政色彩沒從根本上淡化或根除，由于國企內部監督機制沒有健全，導致國企老總一權獨大，在管理層人事選聘方面任人唯親、搞小圈子，或“排排坐，分果果”，你好我好大家好，高管職位越來越膨脹，也就在所難免。

　　對于不再由行政任命高管的國企，國資委不宜對超配高層數量的現象撒手不管、無所作為。否則，國企管理層人員臃腫、待遇優厚、效率不高等現象，仍會嚴重拖累國企的保值增值，損傷社會公平。

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[編輯: 林永麗]