?　　齊魯晚報濟南6月30日訊（見習記者 周國芳） 眼下，全國公務員工資調整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務員工資調整的測算。也就是說，公務員每人漲多少已經明確。其中，省直機關事業單位工資調整審核工作基本結束，本月底將兌現到位。

　　工資調整部分一次性補發

　　“補發去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養老保險、公積金等，實際補發7884元。”29日，在某省直機關干了10年副處長的老徐拿到自己的補發工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關事業單位公務員工資調整終于落地。老徐說，按照這個工資補發標準來看，扣除公積金、養老保險等，每個月能多領700元左右。

　　今年1月15日，國務院召開專門會議部署完善機關事業單位工資制度。我省今年4月底在全國率先上報完善機關事業單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發各地各部門執行，成為全國首個獲批的省份，6月進入全面落實階段。

　　省人社廳相關負責人介紹，我省機關事業單位工資調整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發放。不過工資調整是個“巨大工程”，工資也不是“說調就調”。按照程序，后續還要經過財政統發、銀行等多個必經環節，預計省直6月底發放到位。

　　同級別年限不同漲幅也有不同

　　幾天前，老徐所在的省直機關人事處就開始加班加點算賬。“比較復雜，加上此次除了當月工資調整外，還要考慮養老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據工資有所調整。”老徐給記者算了賬。

　　省人社廳相關負責人也證實，除落實當月調整后的工資外，養老保險個人繳費也在測算之內。此次改革將測算并補發改革原點—— 去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關事業單位增資審核工作，截至6月26日已經基本結束，市縣也全部部署落實這一工作，我省已經按照國家要求完成部署工資調整任務。

　　值得注意的是，與老徐同樣是省直機關單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。

　　“此次工資調整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結構中的比重，二是在基本工資中，提高級別工資比重，體現出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負責人解釋。

　　此次工資調整主要面向機關事業單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調薪并且補發工資已到位。“工資漲了1000元左右，6月中旬就發放到工資卡上了。”一位退休處級干部告訴記者，由于去年10月前退休的實行“老人老辦法”，所以沒有扣除養老金的話，這次漲工資算高的。