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　　文/李記

　　眼下離今年高校畢業(yè)還有不到100天時間，找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事。人人網(wǎng)畢業(yè)季3月31日公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計顯示，截至目前，仍有50.9% 的大學生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調(diào)查中，超過四成人對月薪的期望是8000元～10000元，在重慶，這個比例也接近3成。（4月1日《重慶晚報》）

　　接受采訪時，重慶大學人力資源開發(fā)研究所賀芒教授一針見血地指出，造成這樣的現(xiàn)象原因有三個：一是90后群體自我意識較強，二是受到社會氛圍影響，三是年輕人畢業(yè)后租房等生活成本較高，自然對收入期望就會很高。如此分析，有一定的道理。

　　每一位剛從高校畢業(yè)、涉世未深的大學生，都會期望自己的薪酬“多多益善”。然而，待到他們真正進入職場、融入社會，領(lǐng)悟到工作的艱辛和生活的不易，自然會對預期薪酬有一個合理界定。以此而言，更應該把畢業(yè)生們的高薪期望看成是自勉。除此之外，也應該把畢業(yè)生們的高薪期望看成是提醒。根據(jù)今年《政府工作報告》：今年高校畢業(yè)生749萬人，為歷史最高。但從報道中可知，在就業(yè)選擇方面，重慶高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意愿不高，傾向自主創(chuàng)業(yè)的90后占比僅為9.4%。以此而言，為讓今年749萬大學畢業(yè)生都能高質(zhì)量就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，還需政策支持、崗位提供、服務(wù)保障諸方面都能有堅強、完善的兜底。

　　一句話，對大學畢業(yè)生而言，要想順利拿到預期中的高薪，眼高手低不行、光說不練不行，必須付出比“職場老人”更多的汗水與艱辛。與此同時，面對畢業(yè)生們的高薪期望，相關(guān)方面不能僅有說教甚至是譏諷，而是要在軟硬件提供上為大學生們搭建好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)平臺。

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（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]