?　　日前，由膠州市人力資源和社會保障局主辦的膠州市2015年“春風送崗，和諧就業”大型人才招聘會，在膠州市職工自立市場順利閉幕。本次招聘會共有200余家單位進場招聘，提供崗位8300余個，有入場求職者近萬名，招聘會中企業給出的待遇明顯高于往年，約有4700余人與用人單位達成就業意向。

　　企業開出了更高待遇

　　“春節過后，膠州市部分企業或上馬新項目、或擴大規模，缺工現象出現。為了讓缺工企業找到適合自己的人才，同時也讓求職者找到適合自己的職位，我們舉辦了此次春季人才招聘會。”膠州市人才中心劉主任向記者介紹，本次招聘會主要面向膠州廣大城鄉求職者，招聘職位多，普通操作工、銷售人員和技術工人需求量大，涉及機械制造、服裝鞋帽、食品醫藥、飼料加工、房地產等十幾個行業。招聘單位主要以膠州本地企業為主，也有一些來自即墨、膠南等地的知名企業來這里“搶人”。“去年以來，膠州市的機械制造等產業集聚發展較快，人才需求旺盛，只要大學生放下‘架子’，不怕吃苦，都能找到比較合適的工作。”。

　　記者發現，許多企業給出的入職待遇較往年提高了5%~10%，月平均工資多在2800元~4500元，部分商貿營銷企業和高新技術企業崗位提供近萬元高薪。同時，大部分企業在繳納五項社會保險提供食宿、班車等待遇外，拋出為招聘員工繳納公積金的“繡球”，招攬各類員工入職。另外，除本次現場招聘外，每一位到場的求職者還可以在膠州人力資源網免費注冊，成為膠州人才庫成員，通過網絡招聘的形式獲得后續就業的機會。

　　轉變觀念是就業關鍵

　　“我就看看，做不做還沒有最后確定。”簡短地咨詢完一家企業的招工情況后，一名畢業生連簡歷都沒留下就匆匆走了。記者問他為何不嘗試應聘，年輕人表示，做一線工人是他最后的選擇，不愿提早考慮。記者采訪發現，擁有這樣心態的畢業生不在少數，都認為到一線工作過于“屈才”。

　　“其實我也清楚，雖然我們大學畢業了，但實際工作經驗缺乏，要求不能太高。”小王告訴記者，他學的是工程設計專業，一開始他并不排斥去一線基層嘗試鍛煉，但是真的站在這些崗位前應聘時，小王又遲疑了。畢業于青島大學的小李更是明確地表示自己不會再去基層工作。“我曾在一個工廠的一線工作過一年，家人都覺得說出去沒面子，所以我就辭職了，現在想找一份更體面的工作。”

　　此次招聘會中，不少求職者沒有找到心儀的工作。究其原因，主要是部分大學生放不下架子，吃苦意識不強。一些企業拿出來的大多是一線基層崗位，大學生們認為到一線工作過于“屈才”。

　　“大學生沒有工作經驗，對于社會了解甚少，應該沉淀下去，從基層做起，一步一個腳印，是金子放在哪里都發會光的。”市人才交流中心劉主任說，“唯才是用”早已成為很多企業的用人原則，但多數大學生并不了解企業內的晉升機制，仍在盲目地關注所謂的“鐵飯碗”或坐辦公室的白領工作。其實，如果高校畢業生愿意進入基層一線，很多都會被作為儲備干部人才保留下來，擁有很大的個人發展前景。在就業結構矛盾日益尖銳的今天，改變高校畢業生就業觀念是當務之急。

　　多數企業更看重能力

　　通過對一些企業家的采訪記者發現，重文憑輕能力的用人觀念已在轉變，許多企業老板把能力看得比文憑更重要。在本次招聘會中，大多企業更看重應聘者的能力，文憑要求居次要地位。“文憑只能證明一個人完成了某一階段的學習，并不能完全證明他具備了相關的知識水平和相應的技能水平。比起學歷，我們更看重員工個人的能力和業績。企業靠實力在激烈的市場競爭中生存和發展，員工靠能力獲得加薪升職的籌碼。”青島東方鐵塔有限公司招聘負責人這樣告訴記者，“在當今這個憑實力吃飯的社會里，如果你空有一個文憑，沒有半點能力，肯定不會得到好的職位，就算一時僥幸找到好工作，但沒有實力不久就會被淘汰下來。”

　　招聘會上，不少企業的人事主管認為，能力是理論和實踐相結合的產物，應屆畢業生應在具備扎實的理論功底的基礎上，到基層多鍛煉，進一步夯實實踐能力，盡快成為崗位能手和工作標兵。

　　據悉，本次招聘會共有200余家單位進場招聘，提供崗位8300余個，有入場求職者近萬名，約有4700余人與用人單位達成就業意向。記者 匡雅慧 本報通訊員 趙久文

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]