?　　半島都市報3月9日訊（記者 張同順） 2008年以來，本市為破解招工難，在省內外建立了300個勞務合作基地，每逢春節前后會組織企業分赴基地城市進行招聘。不過，記者3月9日采訪了解到，今年本市將不再組織企業赴外地招聘務工人員，原因是如今依靠這些勞務合作基地招工的難度越來越大，隨著傳統勞務輸出地的經濟發展，當地年輕人偏愛在當地打工。

　　市人社局相關工作人員告訴記者，2008年到2010年，本市建立的這些勞務合作基地起到的作用還是不錯的，有的企業開著大巴車去招聘，直接就能把勞動力帶回來。“從2010年開始，本市靠勞務合作基地招人的難度就越來越大，2014年，本市還組織過一批企業去菏澤招聘，效果差強人意。”這名工作人員告訴記者，今年本市不再組織企業赴外地招聘務工人員。

　　勞務合作基地一般設置在傳統的勞務輸出城市，為何近年來越來越招不到人？3月9日，記者來到青島（市北）靈活務工市場進行了探訪。前來求職的絕大多數是中年人。上午10時，來自德州臨邑縣的小孟來到市場，今年21歲的他在市場里顯得非常扎眼，很快就被招聘單位圍住。

　　小孟2013年高中畢業，一直在老家的工廠打工。他告訴記者，在他老家，像他這個年紀的小伙子，大多都不愿意出來，要么在老家的工廠做工，要么在老家做點小生意。“外出打工可能工資會高一點，但吃住都需要花錢，處處需要自己操心，最后攢下的錢其實和在老家打工一樣。”小孟說，現在他們老家的經濟不像前些年，縣里也有很多工廠，縣城里的服務業發展也不錯，有很多工作機會。

　　年輕人不愿外出打工，直接影響到勞務中介公司的招聘業務。青島金橋職業介紹公司總經理傅健康從事勞務中介業務十余年，對此深有感觸。“與勞動力輸出地勞務中介公司合作招人，我們從21世紀初就開始了，業務最好的時候大約在2005～2007年，那時候勞務輸出地的中介源源不斷地給我們輸送勞動力。”傅健康介紹，近年來，與外地中介公司合作的這種模式，效果明顯不如以往。據他介紹，菏澤一直是他們公司重要的招聘市場，近年來，菏澤曹縣、定陶的基礎設施建設力度很大，經過招商引資紛紛上馬了自己的工業園，極大地吸收了本地的勞動力。而且，這些年來，當地年輕人的文化水平也在提高，傾向于學技術，爭取更高的薪水。“目前與我們合作的外地勞務中介公司數量已經砍半。”傅健康說。

　　“大約從2010年開始，我們發現，老鄉帶老鄉的方式對企業招人最有效。”近年來，傅健康發現了勞動用工領域的新變化，并把其稱為“老鄉”戰略。3月9日，在青島（市北）靈活務工市場招聘酒店服務員的張經理告訴記者，現在在市場上招服務員，就像大海撈針，去年他們酒店招服務員的主要途徑就是靠老鄉介紹老鄉，只要店里員工介紹一名老鄉并錄用，員工就可以拿到500元提成，效果顯著。

　　在招工難的大背景下，市人社部門對“老鄉”戰略也是頗為認可的。記者得知，“老鄉”戰略運用比較好的當屬即墨一些大型勞動密集型企業，有的企業一半工人都是老鄉介紹來的。“不過，本市要解決勞動力短缺的難題，最根本的還是要加快經濟結構轉型，發展現代服務業和先進制造業，提高科技和管理在企業運營中的作用，并進一步發揮青島作為沿海城市在工資、職業發展上的優勢，以吸引更多的勞動力流入青島。”市人社局相關負責人表示。

（來源：半島網-半島都市報）