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膠州招聘會吸引近萬人參加(攝影 王昭脈)

　　半島網2月28日消息 今天上午，由膠州市人社局主辦的2015年“春風送崗•和諧就業”大型招聘會在膠州市職工自立市場院內舉行。車工、鉗工、電焊工、廚師、建筑師、工程師等幾十個工種爭相亮相，200余家單位提供崗位8300余個，吸引了近萬名求職者參加。

　　

圖為膠州招聘會現場(攝影 王昭脈)

　　大學生找工作應放下“架子”　

　　“缺乏實際工作經驗，要求不能太高。”求職者楊豐華告訴記者，他學的是工程設計專業，雖然大學畢業，但并不排斥去企業一線工作，“有合適的就去，先從基層做起。”

　　然而，擁有這樣心態的畢業生畢竟是少數。多數大學生自恃學歷比較高，保持高高在上的姿態，認為到一線工作過于“屈才”。

　　“今天只是隨便看看，做不做以后再說。”在簡短地咨詢了幾家企業的情況后，畢業于青島大學的小李連簡歷都沒留下就匆匆離開。他表示目前還在猶豫該選哪家企業，其實做一線工人也是無奈之選，“曾在工廠一線干過，說出去感覺沒面子，年前辭的職，現在想換一份體面的工作。”

　　記者在現場了解到，“唯才是用”已成為很多企業的用人原則，高校畢業生進入基層一線，很多都會被企業作為儲備干部重點培養，擁有很大的個人發展前景。而多數大學生仍在盲目地關注所謂的“鐵飯碗”工作，或者一門心思坐辦公室，對企業內完善的晉升機制卻知之甚少。

　　膠州市人才交流中心主任劉洪鳴認為，膠州的機械制造等產業集聚發展，人才需求旺盛，大學生求職不能只盯著管理崗位，應結合自身專業全面考慮，只要放下“架子”，不怕吃苦，都能找到比較合適的工作。“可以說，在就業結構矛盾日益尖銳的今天，改變高校畢業生就業觀念才是當務之急。”

　　能力高低是決定就職單位的關鍵　

　　“入職工資有望達到3500元，雖然不是特別高，但這家公司發展前景不錯。”剛剛在青島豐邦農化有限公司遞交了簡歷的孫先生樂觀地說，自己擁有同類公司三年的工作經驗，趁著年假過來看看是否有更好的崗位，除了工資福利、保險等基本的待遇，更關心公司的發展前景和自己的提升空間。

　　“員工有多大的能力，在我們這就有多大的舞臺。”招聘方負責人賈經理表示，企業更看重應聘者的能力和業績，文憑要求居次要地位，像孫先生這樣既有技術又有工作經驗的，在企業面前很搶手，不怕找不到“活兒”。“在我們公司，專科生的工資不一定比本科生低，一切憑實力說話。”

　　賈經理說，企業真正需要的是基層人員，但很多人更喜歡體面和相對輕松的工作，缺乏吃苦耐勞和基層工作的態度，一來就想應聘經理助理，其實他們真正缺乏的是推廣、銷售等基礎崗位的經驗。

　　與賈經理有同感，青島金邦德中央空調的負責人表示，對于學歷企業并沒有設太高的門檻，薪金待遇也是基本工資加提成保持在三千元以上。作為用人單位，他們更希望年輕求職者能少一些浮躁，踏踏實實工作。

　　招聘會現場，多數企業給出繳納“五險”、食宿、班車、免費旅游等待遇，月薪較往年也提高5—10，多在2800元—4500元之間，部分商貿營銷企業和高新技術企業崗位提供近萬元高薪。個別企業還拋出為員工繳納“公積金”的繡球，招攬應聘者入職。

　　“目前，已有4700余人與用人單位達成初步就業意向。”劉洪鳴介紹說，本次招聘會主要面向廣大城鄉求職者，招聘的職位多，涉及的行業廣，“總體來看，招聘方挑的是能力，求職者看的是福利。”

　　記者從主辦方了解到，除了在現場應聘，每一位到場的求職者還可在膠州人力資源網免費注冊，成為膠州人才庫成員，通過網絡招聘的形式獲得后續就業的機會。

　　通訊員 劉偉 張明 文 王君莉

　　[編輯: 董芳]