? 半島都市報(bào)1月19日訊（記者 高曉飛） 19日，記者從市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院獲悉，2014年，全市共受理
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1182件，同比增加13.9%；涉及勞動(dòng)者1266人,同比增加13.8%；結(jié)案率和按期結(jié)案率均為100%。其中，調(diào)解方式結(jié)案778件，占審結(jié)案件總數(shù)的65.8%；裁決方式結(jié)案404件。審結(jié)案件的涉案金額約3412萬元。
據(jù)該院的工作人員介紹，2014年所受理的案件總體上呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)，案件數(shù)量同比上升，爭(zhēng)議類型案件較為集中以及勞動(dòng)訴求的多元化。
案件高發(fā)主要有以下幾個(gè)方面的原因：首先企業(yè)效益差，裁減人員現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。主要表現(xiàn)為一些企業(yè)
處理方式比較消極，比如未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方變更勞動(dòng)合同、降低工資待遇、解除勞動(dòng)合同后拒絕為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明、不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。另外，同一用人單位陸續(xù)發(fā)生多起勞動(dòng)爭(zhēng)議。該類企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者多則四五十人，少則七八人，是今年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)的一個(gè)重要原因。
第二個(gè)特點(diǎn)主要為解除、終止勞動(dòng)合同類爭(zhēng)議發(fā)生幾率高，案件案情復(fù)雜，處理難度大。2014年全市共受理解除、終止勞動(dòng)合同類爭(zhēng)議425件，占案件總數(shù)的36.0% ，已經(jīng)成為我市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的主要類型。除了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，企業(yè)裁減人員之外，另一個(gè)原因是目前港城部分企業(yè)用工仍然存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，在招工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工過程中出現(xiàn)隨意克扣工資或者拖欠工資發(fā)放的現(xiàn)象，存在忽視勞動(dòng)者合法權(quán)益，延長(zhǎng)工作時(shí)間且不發(fā)放加班工資，單方違法解除、終止勞動(dòng)合同等違法行為。這些行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁成為解決勞資糾紛的常態(tài)。
據(jù)介紹，該類爭(zhēng)議的案情一般都比較復(fù)雜，勞動(dòng)者的請(qǐng)求涉及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、加班勞動(dòng)報(bào)酬、帶薪年休假工資、退還押金、追索二倍工資等多個(gè)方面。由于仲裁訴求的復(fù)雜化，調(diào)查的難度和工作量增大，使得一些案件的處理時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，并耗費(fèi)仲裁員大量的時(shí)間和精力。
另外，惡意解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象普遍。2014年市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院接到的來人來電咨詢中，反映用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明占很大比例。有部分用人單位為了規(guī)避支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，在辭退勞動(dòng)者后拒不為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；或者逼迫勞動(dòng)者自行離職，否則就拒絕為勞動(dòng)者辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意隨意為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位、降低工資待遇，有意迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的工作人員告訴記者，針對(duì)這些年案件的特點(diǎn)，他們也將在以后的工作中，除了要公正及時(shí)地做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的處理之外，還要加強(qiáng)各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，做到關(guān)口前移和重心下移，早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早解決，把爭(zhēng)議化解在源頭，解決在萌芽狀態(tài)。
典型案例一
合同期滿沒續(xù)約，如何維權(quán)？
案情簡(jiǎn)介：王某2005年進(jìn)入某公司，雙方勞動(dòng)合同至2013年12月1日到期。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但王某仍在公司工作至2014年7月。后因公司效益不好，2014年7月19日，公司突然口頭通知王某不用到公司上班了。王某通過查詢參保繳費(fèi)記錄發(fā)現(xiàn)，公司從2014年4月即停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求如下：1、要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償35604元；2、支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額27692元；3、出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
處理結(jié)果：仲裁庭經(jīng)依法審理，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出裁決，支持了王某的仲裁請(qǐng)求。
分析：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則，就要承擔(dān)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的責(zé)任。根據(jù)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
典型案例二
解除勞動(dòng)合同單位說了算？
案情簡(jiǎn)介：2008年6月15日，張某進(jìn)入一家山東一家外企公司工作任市場(chǎng)銷售一職，雙方合同約定基本工資為3000元/月，合同期限至2014年7月14日止。2013年3月15日，公司領(lǐng)導(dǎo)找到張某稱公司由于公司業(yè)務(wù)整合，業(yè)績(jī)下滑，需要對(duì)部門整合，適應(yīng)發(fā)展需要。2013年4月1日，公司給張某出具一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，讓他不用再來上班，通知書載明理由稱“公司因客觀情況發(fā)生重大變化。”張某感到很生氣，他認(rèn)為公司不存在客觀情況發(fā)生重大變化的情形，屬于違法解除合同。于是，張某委托律師提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3萬元。
處理結(jié)果：仲裁委依法裁決，支持了張某的請(qǐng)求。
分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。所以，訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況必須是發(fā)生重大變化。記者 高曉飛
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