?　　文/何利權

　　風傳已久的公務員和事業(yè)單位人員工資調整，終于被人社部證實，人社部副部長胡曉義稱，國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

　　公務員基本工資調整的消息一出，爭議聲即四起，有為基層公務員叫苦感嘆這次漲薪是及時雨的，也有抱怨公務員工資和福利待遇已經(jīng)夠好何必錦上添花的。實事求是地說 ，只要涉及到蛋糕的分配，有爭議是正常也是必然的。對于此次公務員漲薪，應跳出爭議，跳出個人利益，以實事求是的態(tài)度看待和評價。

　　眾所周知，前段時間國家公布了養(yǎng)老金并軌方案，今后公務員都要自繳養(yǎng)老保險，如果要從公務員工資單里扣出這些錢來，提高其基本工資水平這件事就無法繞過，這其實也是減少養(yǎng)老金并軌阻力最現(xiàn)實的辦法。另外，按照國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2008年中國公務員平均工資是2830.75元/月，其工資水平當年在全部19個行業(yè)中排名第8位，2011年則下降到了第11位。而公務員群體上一次工資集體調整還要追溯到2003年，就十余年以來的經(jīng)濟發(fā)展與物價上漲因素而言，此時的上漲，也只是在追趕CPI。

　　這些年來，公務員漲薪一直都是個十分敏感的話題，無論是人大代表、政協(xié)委員還是專家教授，凡提公務員漲薪必被痛罵。老百姓對公務員漲薪看似“蠻不講理”的拒絕，一是因為聽多了關于公務員灰色收入的“傳說”，見多了一些公務員貪贓枉法的“任性”，受夠了部分公務員吃拿卡要的“脾氣”，無法接受那些公務員在權力與經(jīng)濟上取得雙重優(yōu)勢；二是因為部分公務員享有制度性福利，并且明里暗里掌握一些特權，老百姓不相信公務員的日子過得不“滋潤”。

　　事實上，中國90% 以上的公務員都工作在基層，尤其是縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們也是普通勞動者的一員，同樣面臨著結婚、買房、養(yǎng)家的壓力。現(xiàn)實中的確有部分公務員工作清閑，也有一些公務員故意刁難辦事群眾，但是不能否認這個群體的大多數(shù)仍是兢兢業(yè)業(yè)工作的“人民公仆”，他們的工作并不是想象中的安逸輕松，連習大大在新年講話中都說他們“蠻拼的”。另外，公務員群體同樣存在很大的“貧富差距”，不同地區(qū)、不同部門之間，甚至同一個辦公室因為級別不同，工資收入都千差萬別。

　　從這個角度考慮，對公務員的漲薪爭議其實是好事，這種爭議應該成為公務員收入透明化、陽光化的動力，這種爭議也提醒公務員群體以有則改之無則加勉的態(tài)度，進一步提高服務水平。如此，老百姓才能真正了解公務員群體的工作生活狀況 ，了解公務員群體的真實收入和福利水平，而不是靠猜和想象。

　　站在更高的視角考量，當前的公務員薪酬調整其實是整個收入分配體制改革的一部分，既然公務員的工資已經(jīng)開始調整，那么，其他比公務員更有必要提高的群體，也應該盡快享受到改革的紅利。

　　

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