?　　本期信報律師團推出“競業限制”相關法律專題 ，供市民參考。依據《勞動合同法》的相關規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業限制”條款，限制勞動者離職后入職有競爭關系的公司或自營同類業務的公司 ，并在勞動者離職后按月支付競業限制補償金，若勞動者違反競業限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。上述競業限制規定，目的是為了保護企業的商業機密和競爭優勢，但實踐中，“競業限制條款”存在被“濫用”的情形，部分用人單位試圖將“競業限制條款”作為限制勞動者再就業的“緊箍咒”。

　　案例 被“競業限制”保安竟成了“高級管理人員”？！

　　青島市市民王某2011年入職青島某勞務公司，隨后被派遣到青島某樓宇做保安人員，每月工資2000元。2013年，該勞務公司大量保安工作人員離職，并在此后入職另一勞務公司。王某所在的勞務公司人事經理為保證公司人員穩定，要求王某等保安人員與其公司簽訂“競業限制”協議，協議中約定一旦王某離職后入職別的業務上有重合的勞務公司，需要向其公司支付違約金10萬元。2014年1月，王某所在的勞務公司因經營不善，員工工資一再降低，王某工資被降為 1800元。“工資本來就不高，生活成本漲了，工資卻降了，這日子沒法過了。”王某不同意，并以勞務公司違法降薪為由提出解除勞動關系，隨后入職另一勞務公司，在某小區做了保安人員。

　　王某走后，該務公司認為王某違反了雙方簽訂的“競業限制”協議，向勞動仲裁機關提出仲裁申請，要求王某支付違反“競業限制”的違約金10萬元。仲裁機關經審理，認為雙方簽訂的“競業限制”協議無效，并駁回了該勞務公司的申請。該勞務公司不服，向法院提起訴訟，最終法院判決駁回了該勞務公司的訴訟請求。

　　律師 “競業限制”是針對高級管理人員的

　　北京市浩東(青島)律師事務所的張圣全律師表示，“競業限制”并非適用于企業所有的勞動者，其適用范圍法律有明確的規定。根據《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　而在上述案件中，趙某在甲公司的職位為保安人員，僅為從事基礎性體力勞動的工作人員，其工作崗位及工作性質決定了他不可能掌握公司的核心機密信息，他也不屬于掌握甲勞務公司商業機密的核心管理人員，故不屬于法定的負有保密義務的主體。本案中，王某所在的勞務公司試圖以“競業限制”協議的形式限制勞動者再就業，從而保持公司人員及工資成本的穩定，公司的行為明顯排除了勞動者的合法權益，其與勞動者簽訂的“競業限制”協議應屬無效約定，故該勞務公司依據“競業限制”協議要求趙某支付違約金，缺乏合法依據，不應得到支持。

　　城市信報/信網記者 郭冰

　　（來源：半島網-城市信報） [編輯: 張珍珍]