?　　□單位“吃空餉”:機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金,而有關人員不在崗而違紀違規領取工資、津貼補貼的,屬于個人“吃空餉”。

　　□個人“吃空餉”6種情形:在機關事業單位掛名并未實際到崗上班,領取工資、津貼補貼的；因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因,按照規定應與單位終止人事關系,但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續,仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等,按規定應停發或降低工資待遇,但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

　　□記者 張春曉 通訊員 范粟 報道

　　本報濟南1月9日訊　記者今天從省人力資源社會保障廳獲悉,我省啟動機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作,向“吃空餉”者亮劍,本次集中治理的范圍為全省各級機關事業單位及其編制內工作人員和相關離退休人員。

　　省政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳等部門關于深入推進機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的實施意見的通知,重點集中整治單位“吃空餉”和個人“吃空餉”問題。

　　據介紹,單位“吃空餉”是指機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金,而有關人員不在崗而違紀違規領取工資、津貼補貼的,屬于個人“吃空餉”。

　　個人“吃空餉”主要包括以下情形:在機關事業單位掛名并未實際到崗上班,領取工資、津貼補貼的；因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因,按照規定應與單位終止人事關系,但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續,仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等,按規定應停發或降低工資待遇,但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

　　通知要求,對出現“吃空餉”問題的機關事業單位和人員,要追繳“吃空餉”資金,上繳同級財政；對占編“吃空餉”單位,機構編制部門要核減相應編制,財政部門要核減相應預算和經費,對造成“吃空餉”負有第一責任和集體責任的領導人員以及相關責任人員,要按照有關規定,追究黨紀政紀責任,涉嫌違法犯罪的,要及時移交司法機關。

　　對“吃空餉”人員,要依據不同情形進行處理。對在機關事業單位掛名未實際到崗工作的,要進行清退；對應當終止人事關系的,要按照規定作出人事處理決定,辦理相關手續；對已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續的,要核銷工資關系；對工資和津貼補貼處理未到位的,要按照政策及時處理到位。對利用職權讓親屬或他人在機關事業單位“吃空餉”的領導干部,要依法依規予以嚴肅處理。

　　對調出機關事業單位仍在原單位領取工資、津貼補貼的人員,要按照政策規定予以糾正；對雖未在原單位領取工資、津貼補貼但按照規定應當終止人事關系的人員,以及已達到退休年齡未按規定辦理退休手續的人員,要盡快辦理人事關系終止或退休手續。

　　通知要求,2015年1月,各機關事業單位要按照界定的“吃空餉”情形,全面開展自查自糾。2015年1月底前,各級要對機關事業單位自查自糾情況開展專項督查。各機關事業單位在自查自糾過程中,要在單位內部對編制內人員工資發放情況進行公示,接受干部職工監督。

　　縣以上各級組織、機構編制、財政、人力資源社會保障、審計等部門要對“吃空餉”問題集中治理情況聯合進行督查,并向社會公布舉報信箱、電話、電子郵箱等,受理群眾舉報,對收到的舉報線索,要認真查處,并向實名舉報人進行反饋。

[編輯: 張珍珍]