大眾網濟南9月15日訊（記者 尹海洋）“很多女性都擔心產假過后回單位只能坐‘冷板凳’，而且女性的退休年齡應當延長。”今天下午，山東省政協組織召開主題為《女職工勞動保護特別規定》切實維護女職工合法權益”的界別協商會議，并邀請省人社廳、省衛計委、省婦聯、省總工會有關負責人參與協商討論。省政協副主席栗甲出席會議并講話。記者在會上獲悉，在山東符合單獨二孩政策的女性職工中，60%—70%的女職工打算要二胎，我省將加快出臺《女職工勞動保護特別規定實施辦法》。

　　約七成符合條件女職工打算要二胎，擔心坐“冷板凳”

　　今年6月至7月，省政協工青婦和青聯界別組與省總工會聯合，先后到煙臺、臨沂、聊城3市、8個縣（市、區）、2個街道辦和17家不同性質的企業進行了專題調研。“發現的女職工權益在落實中存在的問題不少。”省總工會副主席魏麗說，企業與女職工簽訂的勞動用工合同不規范，簽訂率僅為67.2%，且合同中存在不允許女職工懷孕、一旦懷孕就被解聘等不平等條款。

　　調研中還發現，用人單位尤其是中小非公企業對女性職工經期、孕期、產假期和哺乳期內的待遇落存有死角。“有的企業克扣女職工產假，對晚育的女職工也不落實政策獎勵。現在單獨二孩政策出臺后，符合條件的女職工60%—70%打算要二胎，但普遍擔心生育二孩后時候會對自己的職業生涯帶來不利影響，不再被提拔只能坐‘冷板凳’。”魏麗說。

　　男女退休年齡差距難消除，晚育產假獎勵難落實

　　“雖然一直在大力倡導男女平等，但在實際工作中，用人單位常常以各種借口人為設置障礙，少聘或者不聘女性；女大學生就業困難也比男生困難，失業率也比男性高。”省婦聯副主席、黨組成員魏艷菊直言。此外，女性職工的任職年齡及身份確認也存在問題，“讓近50歲的女干部、女管理人員、女技術工提早離崗或者退休，男女不同齡退休，導致工資待遇差距較大。” 魏艷菊說。

　　“《山東省人口與計劃生育條例》規定，女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予南方護理假7天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，但在政策的銜接和落實上，還有一些問題需要糾正。”省衛計委相關負責人補充說。

　　山東六成縣建反家暴庇護所，加快出臺法規保障女職工權益

　　對于女性職工權益的保護，山東近年來一直持續加大力度。“我們修訂了《山東省實施<婦女權益保障法>辦法》，列出了具體可行的保護措施和內容。我們還在全省基層派出所普遍建立‘110家暴報警中心’，將家暴投訴納入110出警范圍，全省60%的縣建立反家暴庇護所。”魏艷菊建議，今后為更好女性職工權益保護，應當強化對法規政策的監督，確立具體可行的懲戒條款；強化宣傳教育，尤其加強對用人單位決策層的法律教育。

　　省政協在調研報告中也對女職工權益維護提出了對策建議。“得加快制定出臺我省《女職工勞動保護特別規定實施辦法》；盡快修改完善《女職工禁忌從事的勞動范圍》；針對單獨二孩政策及生育二孩女職工應享受的待遇問題，盡快配套、完善法規政策。”省政協社會法制委員會專職副主任姜京堂說。

　　 [編輯: 李敏娜]