8月27日 ，福建省晉江市第十六屆人大常委會召開第十七次會議，審議決定：任命王文暉為晉江市政府副市長。據了解，王文暉今年28歲，系清華大學土木工程專業博士研究生應屆畢業，按“引進生政策”聘用到晉江市工作，聘期兩年。(8月29日新華網)

　　同每一位被“火箭提拔”的官員一樣，這位年僅28歲的高材生被任命為副市長的消息很快引發爭議 。一個非常突兀的現實是，當王文暉的同學，有的可能還在為找到一個飯碗而發愁時，有的為考公務員而緊張備考時，王文暉已經成為了當地的副處級干部。在嚴查腐敗尤其嚴查違規用人的當下，當地政府為何敢頂風做出如此不合常理的“干部年輕化”舉動？

　　這里不得不提到“引進生政策”——根據有關規定 ，引進生由省委組織部從清華大學 、北京大學、中國人民大學等高校畢業生中統一選拔引進，有關設區市委以聘用制公務員聘任后(聘任期兩年)，下派基層掛職 ，博士畢業生掛任科技副縣(市、區)長，碩士畢業生掛任縣(市、區)直單位科技副職、鄉鎮科技副鄉鎮長(街道辦事處科技副主任)。清華大學與福建省于 2013年簽署了相關協議 ，王文暉作為清華博士高材生，任職晉江市(縣級市)副市長并沒有什么不妥。

　　客觀來說，王文暉們是站在了一個“清華與福建省進行人才合作”的平臺上，才得以成為“火箭提拔 ”的焦點人物。因此，在程序正義方面，王文暉一畢業就成為晉江市副市長無可指摘。當然，民眾仍然可以質疑，比如一畢業就當上副市長，能做好嗎？清華大學利用自己的學校平臺，跟一些省份搞合作，這樣的方式是否符合當下政府機關用人的“公開招聘”原則？

　　但無論如何 ，對于質疑者而言，先去了解“引進生政策”要比先入為主地質疑“28歲副市長”更重要。只有了解了這些，我們的質疑才能更有說服力。當然，政府機關“不拘一格用人才”的同時，也要做到用人的公開透明。比如，在這件事中，晉江市相關部門完全可以先向公眾解釋“引進生政策”，再向公眾曬出相關文件，避免不必要的誤會和質疑。

　　

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